Coaching zawodowy jest jedną z odmian (form) coachingu, którego celem jest pomoc w osiąganiu celów zawodowych. Jego przedmiotem jest więc życie zawodowej człowieka, a podmiotem osoba, która pracuje w określonym środowisku zawodowym, albo przygotowuje się do podjęcia pracy lub jej zmiany. Pomoc jaką można uzyskać w coachingu zawodowym ukierunkowana jest na rozwój kompetencji związanych z wykonywaniem pracy, poszukiwaniem ścieżek rozwoju i rozwiązywaniem napotykanych problemów.

Coaching zawodowy, executive coaching czy coaching menedżerski?

Osoby zainteresowane coachingiem stają niekiedy przed dylematem wyboru odpowiedniego coachingu odpowiedniego rodzaju. Zastanawiają się czy skorzystać z coachingu zawodowego, coachingu kariery, coachingu menedżerskiego czy executive coachingu. Nie ułatwiają tego wykluczające się często podziały rodzajów coachingu. Sprawa jest jednak łatwiejsza niż się wydaje. Otóż coaching zawodowy dedykowany jest wszystkim, którzy pragną rozwoju kompetencji związanych z pracą. Z coachingu menedżerskiego korzystają te osoby, które pełnia funkcje kierownicze (menedżerowie, kierownicy, liderzy), a z executive coachingu – top menedżerowie, czyli najwyższa kadra menedżerska.

Nieco uogólniając i upraszczając sprawę można powiedzieć, że coaching zawodowy jest dla wszystkich, którzy pragną rozwoju swoich kompetencji pracowniczych. Niekiedy ten coaching zawodowy przybiera postać coachingu menedżerskiego, a innym razem executive coachingu.

Jakie tematy na coaching zawodowy?

Wspomniałem wyżej, że celem coachingu zawodowego jest pomoc w osiąganiu celów zawodowych, ale też przygotowanie do podjęcia pracy lub jej zmiany. Można wymienić następujące przykładowe tematy do pracy w coachingu zawodowym (pomijamy tematy z zakresu executive coachingu i coachingu menedżerskiego):

• rozwój kompetencji specjalistycznych;
• radzenie sobie ze stresem;
• praca nad komunikacją z członkami zespołu i przełożonymi;
• poczucie sensu pracy;
• przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu;
• asertywność w pracy;
• przygotowanie do awansu;
• przygotowanie do zmiany pracy;
• poszukiwanie odpowiedniej pracy.

Coaching zawodowy w firmie czy prywatnie?

Coaching zawodowy może odbywać się zarówno z inicjatywy firmy jak i osoby prywatnej. W pierwszym przypadku nastawiony jest na rozwój zawodowy pracowników w duchu misji i wartości firmy. Jako, że coaching zawodowy w tym przypadku opłacany jest z funduszy firmowych, tematy, których nie porusza się w procesie dotyczą kwestii zmiany pracy rozumianej jako opuszczenie firmy. W przypadku coachingu zawodowego opłacanego prywatnie nie ma żadnych tematów „pomijanych”.

Doradztwo zawodowe a coaching zawodowy

Coaching zawodowy uznawany jest przez niektórych za formę zawodowego doradztwa. Z punktu widzenia profesjonalnego coachingu takie ujęcie jest błędne, gdyż w „czystym” coachingu nie udziela się porad, a więc doradztwo w jakiejkolwiek formie jest niedozwolone. Patrząc jednak szerzej coaching zawodowy można uznać za formę doradztwa zawodowego, ale przy tym założeniu, że osobą doradcy nie jest coach, ale osoba korzystająca z coachingu czyli coachee. Zadaniem coacha jest jedynie pomoc w wydobyciu potencjału klienta i zadanie mu takich pytań, które przyniosą mu odpowiedzi na pytania z którymi wchodzi w proces.

Szkolenia zawodowe a coaching

O ile w przypadku szerokiego rozumienia coachingu zawodowego i z uszanowaniem jego metodologii można mówić o nim jako o formie doradztwa zawodowego to w przypadku kwalifikowania go do szkoleń zawodowych sprawa wygląda zupełnie inaczej. Profesjonalny coaching nie jest żadną formą szkoleń zawodowych rozumianych jako formę zdobywania kompetencji twardych. Być może istnieją – choć nie są mi znani – nauczyciele, którzy uczą zawodów wspierając się metodami coachingowymi.  Jednak nawet w takim przypadku trudno mówić o tym, że coaching zawodowy jest formą zawodowego szkolenia.

Jak skorzystać z coachingu zawodowego?

Mam nadzieję, że udało mi się wyjaśnić czym jest coaching zawodowy, jakie są jego relacje do coachingu menedżerskiego i executive coachingu, a także pokazać różnicę między nim a doradztwem zawodowym i szkoleniami. Nie pozostaje mi nic innego jak zaproszenie Cię do skorzystania z sesji coachingu. Jeśli jesteś zainteresowany/a skorzystaniem z coachingu zawodowego – zapraszam do kontaktu.