Wśród 8 miliardów ludzi na świecie niektórzy są nam bliscy, inni nas irytują, choć nie zrobili nam nic złego. Są tacy, z którymi łączy nas natychmiastowa sympatia, a z innymi trudno nam znaleźć wspólny język. Od starożytności ludzie próbują zrozumieć swoje zachowania i sklasyfikować je. Często próbujemy traktować innych tak, jak sami byśmy chcieli być traktowani, ale nie zawsze to działa. Co więc działa?

Cztery typy osobowości według Hipokratesa

W IV wieku p.n.e. grecki lekarz i uczony Hipokrates dokonał podziału ludzi ze względu na 4 typy osobowości. Podział ten opierał się na czterech płynach płynących w organizmie człowieka: krwi, żółci, czarnej żółci i śluzu. Hipokrates twierdził, że charakter człowieka zależy od tego, którego z tych płynów jest najwięcej w organizmie. Oto jego podział:

• żółć – choleryk (realistyczny, ekstrawertyczny, aktywny, dynamiczny, władczy, zdecydowany i konsekwentny;
• krew – sangwinik (optymistyczny, ekstrawertyczny, otwarty, emocjonalny, wylewny i entuzjastyczny);
• żółć czarna – melancholik (pesymistyczny, introwertyczny, poważny, wrażliwy, empatyczny);
• śluz – flegmatyk (spokojny, powściągliwy, opanowany, analityczny, zrównoważony, cichy i spokojny).

DISK, czyli podstawowe wzorce zachowań według Marstona

Prawdziwe początki persologa mają jednak miejsce w latach 20-tych XX wieku. Powstaje wtedy wzorzec, którego autorem jest Wiliam Moulton Marston. Marston opisał 4 podstawowe wzorce zachowań, które w różnym nasileniu można znaleźć w każdej osobowości: reakcja na otoczenie (zdecydowana lub powściągliwa) oraz postrzeganie otoczenia (męczące lub przyjemne). Na tej podstawie zostają wyróżnione cztery wzorce zachowań DISK:

• D – dominujący (silna reakcja na otoczenie, przyjemne postrzeganie)
• I – inicjatywny (silna reakcja na otoczenie, męczące postrzeganie)
• S – stały (powściągliwa reakcja na otoczenie, przyjemne postrzeganie)
• K – krytyczny/korygujący (powściągliwa reakcja na otoczenie, męczące postrzeganie)

Cztery typy zachowań według profesora Geiera

Profesor John G. Geier jest uważany za jednego z twórców persologa, ponieważ rozwinął on koncepcję wzorców zachowań opisaną przez Wiliama Moulton Marstona. Geier opisał 4 typy zachowań: D – dominujący, I – inicjatywny, S – stały, K – krytyczny/korygujący, każdemu z których odpowiadają określone cechy osobowości. W metodologii persolog wyróżnia się 20 profili zachowań.

Persolog jest narzędziem, które pozwala na rozpoznanie osobowości i lepsze zrozumienie siebie oraz innych ludzi poprzez określenie dominującego typu zachowań oraz wzorca osobowości. Geier był psychologiem, który rozwinął i wprowadził persolog do powszechnego użytku, stając się jednym z głównych twórców tego narzędzia.

Persolog – narzędzie do rozpoznawania osobowości

Persolog to narzędzie, które pozwala na rozpoznanie osobowości i lepsze zrozumienie siebie oraz innych ludzi. Dzięki specjalnemu testowi, który pomaga w określeniu dominującego typu zachowań oraz wzorca osobowości persolog pomaga w lepszym zrozumieniu siebie i innych, co może przyczynić się do lepszych relacji z innymi ludźmi oraz do lepszej komunikacji w zespole.

Osobowość człowieka to skomplikowana sprawa, a jej zrozumienie może być trudne. Persolog to narzędzie, które pomaga w lepszym zrozumieniu siebie oraz innych ludzi. Dzięki niemu możemy lepiej zrozumieć nasze własne zachowania oraz zachowania innych, co może przyczynić się do lepszych relacji i komunikacji. Persolog jest szczególnie przydatny w pracy zespołowej, gdzie różne osobowości mogą być trudne do zrozumienia i współpracy. Zrozumienie swojej osobowości oraz osobowości innych może być kluczem do lepszego funkcjonowania w grupie oraz do osiągania lepszych rezultatów.