Akademia Menedżera – kompleksowe szkolenie dla managerów
Akademia Menedżera to kompleksowe szkolenie trwające 6 dni, które zostało zaprojektowane z myślą o menedżerach i liderach, pragnących rozwijać swoje kompetencje zarządcze na najwyższym poziomie. Jest to inwestycja w rozwój osobisty i profesjonalny, ukierunkowana na zdobycie praktycznej wiedzy i umiejętności, które są kluczowe w efektywnym zarządzaniu zespołem oraz w budowaniu pozytywnych relacji w miejscu pracy. W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu, gdzie zmiany są jedyną stałą, a wymagania stawiane liderom nieustannie rosną, Akademia Menedżera staje się przestrzenią, w której uczestnicy mogą nie tylko pogłębiać swoje umiejętności komunikacyjne, zarządcze i liderskie, ale również doskonalić zdolności adaptacyjne i innowacyjne.
Program szkolenia został starannie skonstruowany, aby odpowiadać na różnorodne potrzeby menedżerskie, skupiając się na kluczowych aspektach, takich jak komunikacja, zarządzanie emocjami, motywowanie zespołu, delegowanie zadań, wyznaczanie celów, zarządzanie czasem, rozwiązywanie konfliktów oraz budowanie asertywności. Każdy moduł szkolenia jest odpowiedzią na konkretne wyzwania, z jakimi menedżerowie spotykają się na co dzień, oferując nie tylko teoretyczne podstawy, ale przede wszystkim praktyczne narzędzia i techniki, które można od razu wdrożyć w życie zawodowe.
Akademia Menedżera to nie tylko szkolenie, ale przede wszystkim doświadczenie, które transformuje sposób myślenia o zarządzaniu, inspiruje do działania i motywuje do ciągłego doskonalenia się. To idealna okazja dla wszystkich menedżerów i liderów, którzy chcą wyjść poza standardowe podejścia zarządcze, odkryć nowe perspektywy, zwiększyć efektywność swojego zespołu i osiągnąć jeszcze lepsze wyniki w swojej pracy. Zapraszamy do zapoznania się z ofertą niezwykłego szkolenia, które zmieni nie tylko Twoje podejście do zarządzania, ale także pozwoli na osiągnięcie nowych, nieznanych dotąd poziomów sukcesu zawodowego.
Do kogo adresowane jest szkolenie Akademia Menedżera?
Akademia Menedżera została zaprojektowana z myślą o szerokim spektrum profesjonalistów, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności zarządzania i liderowania, a także tych osobach, które przygotowują się do zarządzania zespołami. Poniżej przedstawiam grupy docelowe, dla których to szkolenie będzie szczególnie wartościowe:
- Menedżerowie średniego i wyższego szczebla – liderzy, którzy chcą doskonalić swoje kompetencje w zakresie zarządzania zespołem i projektami.
- Przedsiębiorcy – osoby prowadzące własną działalność gospodarczą, które pragną skuteczniej zarządzać swoimi pracownikami i efektywniej realizować cele biznesowe.
- Kierownicy projektów – specjaliści odpowiedzialni za planowanie, wykonanie i nadzorowanie projektów, szukający sposobów na poprawę komunikacji i efektywności zespołu.
- Liderzy zespołów – osoby, które na co dzień kierują zespołami, niezależnie od branży, pragnące zwiększyć swoją efektywność lidera i motywatora.
- Specjaliści HR – pracownicy działów HR, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę na temat zarządzania zespołami.
- Osoby aspirujące do ról menedżerskich – pracownicy, którzy planują awansować na stanowiska zarządcze i chcą przygotować się do nowych wyzwań.
- Liderzy zmiany – osoby odpowiedzialne za wprowadzanie i zarządzanie zmianami w organizacjach, szukające efektywnych narzędzi do przeprowadzania transformacji.
Akademia Menedżera jest adresowana do każdego, kto pragnie podnieść swoje kompetencje liderskie i menedżerskie na wyższy poziom, niezależnie od wielkości organizacji, w której pracuje, czy etapu kariery, na którym się znajduje. To inwestycja w rozwój, która przyniesie korzyści zarówno uczestnikom szkolenia, jak i organizacjom, które reprezentują.
Czego dowiesz się i jakie kompetencje rozwiniesz dzięki Akademii Menedżera?
Uczestnicząc w Akademii Menedżera, uczestnicy będą mieli okazję nie tylko pogłębić swoją wiedzę teoretyczną, ale przede wszystkim zdobyć praktyczne umiejętności, które są niezbędne do skutecznego zarządzania i liderowania w dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu. Program szkolenia jest skonstruowany tak, aby oferować kompleksowe przygotowanie w kluczowych obszarach kompetencji menedżerskich. Oto, czego dowiesz się i jakie kompetencje rozwiniesz dzięki Akademii Menedżera:
- Komunikacja – Nauczysz się, jak efektywnie komunikować się z innymi, wykorzystując narzędzia aktywnej komunikacji. Zrozumiesz, co zakłóca proces komunikacji i jak te zakłócenia minimalizować.
- Style komunikacji i pracy DISK – Dowiesz się, jak rozpoznać dominujące style komunikacji i pracy zarówno u siebie, jak i u innych. Nauczysz się, jak dopasowywać swój styl komunikacji, aby efektywniej zarządzać pracownikami o różnych profilach DISK.
- Zarządzanie emocjami i inteligencja emocjonalna – Rozwiniesz swoją inteligencję emocjonalną, kluczową w pracy menedżera. Nauczysz się, jak zarządzać własnymi emocjami oraz jak wykorzystywać konstruktywną empatię w pracy zespołowej.
- Przekazywanie informacji zwrotnej – Zdobędziesz umiejętności w zakresie efektywnego przekazywania zarówno pozytywnej, jak i korygującej informacji zwrotnej, wykorzystując m.in. technikę jednominutowej pochwały.
- Motywowanie pracowników – Poznasz teorie motywacji McGregora i Herzberga oraz nauczysz się, jak stosować teorie motywacji do zwiększania zaangażowania pracowników, wykorzystując m.in. efekt Pigmaliona.
- Delegowanie zadań – Nauczysz się, jak efektywnie delegować zadania, dopasowując styl delegowania do poziomu rozwoju pracownika i specyfiki zadania, aby zwiększyć efektywność zespołu.
- Wyznaczanie celów – Zrozumiesz znaczenie wyznaczania celów oraz nauczysz się stosować metodę SMART do tworzenia jasnych i mierzalnych celów dla siebie i swojego zespołu.
- Zarządzanie czasem i priorytetami – Opanujesz techniki zarządzania czasem, takie jak matryca Eisenhowera, i nauczysz się, jak efektywnie nadawać priorytety zadaniom.
- Rozwiązywanie konfliktów – Poznasz różne rodzaje konfliktów oraz style ich rozwiązywania, co pomoże Ci w efektywnym zarządzaniu konfliktami w zespole.
- Asertywność – Rozwiniesz umiejętności asertywnej komunikacji, nauczysz się, jak odmawiać, zachowując szacunek dla siebie i innych, oraz zrozumiesz, jakie warunki muszą być spełnione, aby komunikacja była asertywna.
- Wartości i zasady zarządzania zespołem – Na koniec szkolenia zrozumiesz znaczenie wyrażania własnych wartości i zasad w zarządzaniu zespołem, co pomoże Ci w budowaniu silnej i spójnej kultury organizacyjnej.
Akademia Menedżera oferuje unikalną możliwość rozwijania umiejętności i kompetencji, które są fundamentem skutecznego liderowania. Uczestnicy szkolenia wyjdą z niego nie tylko z nową wiedzą, ale przede wszystkim z narzędziami, które można od razu zastosować w praktyce zawodowej, co przyczyni się do budowania silnych, zmotywowanych i efektywnych zespołów.
Jakimi metodami prowadzone jest to szkolenie?
W Akademii Menedżera metody szkoleniowe zostały dobrane tak, aby zapewnić uczestnikom rozwój praktycznych umiejętności, niezbędnych w codziennej pracy menedżerskiej. Kluczowym aspektem jest praktyczność szkolenia, która łączy się z aktywnym zaangażowaniem uczestników oraz nastawieniem na wymianę doświadczeń.
Program łączy studia przypadków, które pozwalają na analizę rzeczywistych sytuacji biznesowych, z interaktywnymi warsztatami skupiającymi się na ćwiczeniu kluczowych umiejętności. Gry menedżerskie i symulacje biznesowe stanowią bezpieczne środowisko do nauki strategicznego myślenia i podejmowania decyzji. Dyskusje grupowe oraz burze mózgów zachęcają do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem, budując przy tym profesjonalną sieć wsparcia.
Elementem wyróżniającym są również sesje feedbacku i coachingu, dzięki którym uczestnicy otrzymują indywidualne wskazówki, umożliwiające im skoncentrowanie się na osobistym rozwoju. Prezentacje i wykłady eksperckie dostarczają wartościowych insightów i najlepszych praktyk, natomiast praca w małych grupach rozwija umiejętności współpracy i liderowania.
Akademia Menedżera stawia na metody, które nie tylko angażują, ale też inspirują uczestników do bezpośredniego stosowania zdobytej wiedzy i umiejętności w życiu zawodowym, zapewniając efektywne przełożenie nauki na praktykę.
O SZKOLENIU
W SKRÓCIE
Tytuł szkolenia
Akademia Menedżera – kompleksowe szkolenie dla menedżerów
Czas trwania szkolenia
48 godzin – 6 dni
Liczba uczestników
10-20 osób
Miejsce szkolenia
Autor programu szkolenia i opiekun merytoryczny
Program szkolenia Akademia Menedżera
MODUŁ I – Po pierwsze komunikacja! Podstawowa kompetencja menedżerska
- Jak komunikują się ludzie? Co komunikację zakłóca?
- Narzędzia aktywnej komunikacji
MODUŁ II – Style komunikacji i style pracy DISK
- Poznanie własnego dominującego stylu komunikacji i pracy
- Jak rozpoznać dominujący styl komunikacji u innych?
- Jak komunikować się z ludźmi dopasowując się do ich stylu komunikacji?
- Jak zarządzać pracownikami DISK
Moduł III – Zarządzanie emocjami w pracy menedżera
- Inteligencja emocjonalna jako ważna kompetencja menedżerska
- Dobre i złe emocje?
- Konstruktywna empatia
Moduł IV – Przekazywanie konstruktywnej informacji zwrotnej
- Feedback wzmacniający – dlaczego warto chwalić pracowników i gratulować sukcesów?
- Jednominutowa pochwała – narzędzie do przekazywania feedbacku wzmacniającego
- Komunikat „JA”, czyli jak przekazywać feedback korygujący
- Zasady dotyczące przekazywania konstruktywnej informacji zwrotnej
Moduł V – Motywuj swoich ludzi!
- Kiedy motywować, a kiedy tego nie robić?
- Teorie McGregora i Herzberga
- Efekt Pigmaliona w zarządzaniu zespołem
- Mapa motywatorów
- 7 zasad skutecznego motywowania na wzmocnienie kompetencji menedżerskich
Moduł VI – Delegowanie zadań
- Zalety i wady delegowania zadań w trzech pespektywach
- Poziom rozwoju pracownika – pierwszy czynnik delegowania sytuacyjnego
- Dopasowanie stylu delegowania do czasu i rodzaju zadania
- Style delegowania – style menedżerskie
- Schemat rozmowy delegującej
Moduł VII – Wyznaczanie celów
- Dlaczego wyznaczanie celów jest ważne?
- Najczęstsze błędy w wyznaczaniu celów
- Metoda SMART
Moduł VIII – Zarządzanie czasem i nadawanie priorytetów zadaniom
- Matryca Eisenhowera
- Jak uporać się ze złodziejami czasu?
- Metody zarządzania czasem własnym i pracowników
Moduł IX – Konflikt w zespole. Porażka czy szansa?
- Rodzaje konfliktów
- Dynamika konfliktu
- Style rozwiązywania konfliktów
Moduł X – Asertywność w pracy
- Asertywność odczarowana
- Postawy nieasertywne – dominacja i uległość
- Asertywna komunikacja
- Asertywna odmowa
- Warunki asertywności
Moduł XI – Expose szefa
- Wartości menedżera w zarządzaniu zespołem
- Zasady pozytywne i zasady negatywne
- Dlaczego warto przygotować i wygłosić expose szefa
- Struktura expose szefa
Liczebność grupy szkoleniowej
Aby kształtowanie i wzmacnianie kompetencji menedżerskich było najbardziej efektywne najlepiej jest jeśli grupa liczy między 10 a 20 osób. Najmniejsza liczba uczestników szkolenia może wynosić 8 osób, a największa 22. Przy grupach liczniejszych niż 22 osoby – szkolenie prowadzi dwóch trenerów.
Czas trwania szkolenia
Szkolenie obejmuje 48 godzin szkoleniowych (6 dni), które mogą być zrealizowane w następujących wariantach czasowych:
- wariant nr 1: 3 zjazdy po 2 dni
- wariant nr 2: 2 zjazdy po 3 dni
- wariant nr 3: 6 zjazdów po 1 dniu
W każdym dniu szkoleniowym przewidziane są przynamniej dwie przerwy kawowe (około 15 minut każda) oraz przerwa obiadowa (45-60 minut).
Wycena szkolenia
Dowiedz się więcej o Akademii Menedżera – szkoleniu dla menedżerów
W dzisiejszym świecie dynamicznych zmian rynkowych i nieustającej ewolucji wymagań stawianych liderom, ciągłe podnoszenie kwalifikacji zarówno w obszarze zarządzania, jak i miękkich umiejętności lidera, staje się kluczowe dla skutecznego kierowania zespołem i przedsiębiorstwem. Akademia Menedżera to kompleksowy program szkoleniowy, który ma za zadanie wyposażyć managerów i osoby aspirujące do pełnienia ról kierowniczych w niezbędne kompetencje przywódcze i menedżerskie, otwierając drogę do rozwoju zawodowego i osobistego.
Jak Akademia Menedżera może pomóc w rozwoju twojej kariery?
Jakie kluczowe umiejętności można rozwinąć uczestnicząc w programie?
Uczestnicząc w Akademii Menedżera, menedżerowie mają możliwość rozwijania kluczowych umiejętności, takich jak zarządzanie zespołem, kompetencje w zakresie realizacji projektów, budowanie autorytetu wśród podwładnych czy efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi. Program szkoleniowy skupia się również na rozwoju zdolności adaptacyjnych i innowacyjnych, co pozwala menedżerom lepiej reagować na zmiany na rynku pracy i skutecznie prowadzić przedsiębiorstwa przez wyzwania współczesnego biznesu.
Akademia Menedżera a awans zawodowy i rynek pracy
Akademia Menedżera zapewnia nie tylko rozwój kompetencji, ale również stwarza menedżerom możliwości awansu zawodowego dzięki uzyskanemu certyfikatowi i możliwościom networkingowym. Wiedza i umiejętności nabyte podczas szkolenia są wysoko cenione przez pracodawców na rynku pracy, zwiększając szanse na zajmowanie wyższych stanowisk kierowniczych w różnorodnych branżach. Program przygotowuje uczestników do skutecznego zarządzania zespołem, projektami i strategiami rozwojowymi przedsiębiorstw, co bezpośrednio przekłada się na ich atrakcyjność dla obecnych i przyszłych pracodawców.
Jakie są opinie i doświadczenia dotychczasowych uczestników?
Opinie uczestników Akademii Menedżera są zgodnie pozytywne. Wielu z nich podkreśla, jak bardzo program pomógł im w podniesieniu kompetencji zarządczych, zdobyciu pewności siebie jako liderów oraz w rozwoju osobistym. Uczestnicy chwalą praktyczne aspekty szkolenia, dostęp do doświadczonych wykładowców oraz możliwości stosowania zdobytej wiedzy w codziennej pracy menedżerskiej. Szkolenie to również doskonała platforma do wymiany doświadczeń i nawiązywania wartościowych kontaktów biznesowych.
Projektowanie i realizacja indywidualnej ścieżki rozwoju z Akademią Menedżera
Jak zaplanować ścieżkę rozwoju zawodowego z pomocą akademii?
Planowanie ścieżki rozwoju zawodowego w ramach Akademii Menedżera opiera się na indywidualnej diagnozie kompetencji i aspiracji uczestnika. Na podstawie coachingu i doradztwa zawodowego, uczestnicy mają możliwość zaprojektowania własnych celów rozwojowych i ścieżki kariery, biorąc pod uwagę aktualne wymogi rynku pracy oraz osobiste zainteresowania i mocne strony.
Jakie narzędzia i metody są stosowane w trakcie szkolenia?
W trakcie szkolenia w Akademii Menedżera stosowane są różnorodne metody i narzędzia, od tradycyjnych lekcji po interaktywne warsztaty, case study, symulacje biznesowe oraz inne interaktywne metody szkoleniowe. Takie podejście pozwala nie tylko na teoretyczne zrozumienie materiału, ale również na praktyczne wypróbowanie nowych umiejętności w bezpiecznym środowisku szkoleniowym.
Realizacja celów zawodowych dzięki Akademii Menedżera
Realizacja celów zawodowych dzięki uczestnictwu w Akademii Menedżera staje się bardziej osiągalna dzięki wsparciu doświadczonych mentorów i trenerów. Uczestnicy mają okazję do korzystania z indywidualnych konsultacji, co pozwala na ciągłą ewaluację postępów i dostosowanie ścieżki rozwoju do zmieniających się okoliczności zawodowych.
Umiejętności menedżerskie które wyróżnią cię na rynku pracy
Jakie umiejętności menedżerskie są najbardziej pożądane przez pracodawców?
Pracodawcy na rynku pracy poszukują menedżerów z umiejętnością skutecznego zarządzania zespołem, doskonałymi kompetencjami komunikacyjnymi, zdolnością do myślenia strategicznego i rozwiązywania problemów, a także z elastycznością w adaptacji do zmieniających się warunków biznesowych. Dodatkowe umiejętności w zakresie zarządzania projektami czy też wiedza specjalistyczna w danej branży również są wysoko cenione.
Rola lidera i motywowanie zespołu – praktyczne aspekty szkolenia
Szkolenie Akademia Menedżera kładzie duży nacisk na rozwój umiejętności lidera, zwłaszcza w kontekście motywowania zespołu i budowania relacji opartych na zaufaniu i wspólnych celach. Praktyczne aspekty szkolenia, takie jak warsztaty i symulacje, umożliwiają uczestnikom wypróbowanie różnych technik przywódczych i znajdowanie własnego stylu zarządzania.
Studia podyplomowe a kursy i szkolenia menedżerskie – co wybrać?
Decydując się na rozwój swoich umiejętności menedżerskich, warto rozważyć zarówno studia podyplomowe, jak i kursy czy szkolenia specjalistyczne takie jak Akademia Menedżera. Wybór zależy od osobistych preferencji, czasu, jaki można poświęcić na naukę, oraz konkretnych celów zawodowych. Ważne, by wybrana ścieżka edukacyjna odpowiadała aktualnym wymogom rynku pracy i była dostosowana do indywidualnych potrzeb rozwojowych.
FAQ – często zadawane pytania
Czym jest Akademia Menedżera i jakie cele realizuje?
Akademia Menedżera to kompleksowy program szkoleniowy, którego głównym celem jest rozwój kompetencji menadżerskich kadry kierowniczej m.in. w małych i średnich przedsiębiorstwach. Program ten skupia się na praktycznych aspektach zarządzania przedsiębiorstwem, zarządzania ludźmi oraz realizacji projektów biznesowych. Został stworzony, aby wspierać managerskie talenty w zdobywaniu nowych umiejętności oraz przygotowywać do objęcia wyższych stanowisk kierowniczych.
Jakie są główne moduły szkoleniowe w Akademii Menedżera?
Akademia Menedżera oferuje szereg modułów szkoleniowych podejmujących kluczowe kompetencje liderskie takie jak komunikacja interpersonalna, asertywność, inteligencja emocjonalna, zarządzanie czasem, wyznaczanie celów i priorytetyzacja zadań, a także delegowanie, motywowanie czy rozwiązywanie konfliktów i trudnych sytuacji. Szkolenie prowadzone są przez doświadczonych trenerów, coachów i doradców biznesowych.
Kto może zostać beneficjentem Akademii Menedżera?
Beneficjentami Akademii Menedżera mogą zostać osoby na stanowiskach kierowniczych oraz przewidzianych do objęcia stanowiska kierowniczego w przyszłości, które chcą rozwijać swoje kompetencje menadżerskie. Program skierowany jest zarówno do doświadczonych menedżerów, jak i osób, które dopiero przygotowują się do roli lidera w biznesie. Akademia jest otwarta także dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą.
Jakie korzyści przynosi uczestnictwo w Akademii Menedżera?
Uczestnictwo w Akademii Menedżera przynosi szeroki wachlarz korzyści, w tym przede wszystkim rozwój niezbędnych kompetencji menadżerskich, jak zarządzanie zespołem, efektywna komunikacja, liderstwo, zarządzanie zmianą i wiele innych. Uczestnicy mają okazję do wymiany doświadczeń z innymi liderami biznesu, co stanowi doskonałą okazję do networkingu. Ponadto, program szczyci się praktycznym podejściem, dzięki czemu menedżerowie mogą od razu stosować zdobytą wiedzę w praktyce zawodowej.
Chcesz porozmawiać o szkoleniu dla Twojej firmy? Zarezerwuj termin spotkania online!
Jeżeli interesuje Cię zorganizowanie tego lub innego rodzaju szkolenia w Twojej organizacji i chciałbyś/chciałabyś omówić szczegóły w formie online, serdecznie zachęcamy do umówienia się na spotkanie online poprzez nasz kalendarz.
Opinie uczestników naszych szkoleń
Miałem przyjemność pracować z Wiktorem Tokarskim w zakresie szkoleń z zarządzania zespołem oraz komunikacji w Grupie Zibi SA. Dodatkowo Wiktor Tokarski prowadził indywidualne sesje coachingowe dla mnie oraz członków mojego zespołu. Zarówno szkolenia jak i sesje coachingowe były prowadzone w bardzo profesjonalny sposób i bardzo pomogły w definiowaniu własnych ograniczeń oraz ich przezwyciężaniu, budowaniu zrozumienia i zaufania między członkami zespołu, rozwiązywaniu problemów i konfliktów, tak aby można realizować ambitne cele firmy. Bardzo polecam współpracę z Wiktorem Tokarskim szczególnie dla dynamicznie rozwijających się firm działających w trudnym otoczeniu, których struktura ulega ciągłym zmianom. Jestem również przekonany, że Wiktor Tokarski jest doskonałym wsparciem każdego menedżera zarządzającego zespołem oraz działu HR firmy.
Szkolenie „Akademia Menedżera” bardzo wartościowe i pozwalające wykorzystać nabytą wiedzę w praktyce. Odpowiednia proporcja teorii i zajęć warsztatowych. Sposób prowadzenia zachęcał do aktywności i otwartości. Jedno z lepszych szkoleń, w których uczestniczyłem. Z pełnym przekonaniem mogę polecić to szkolenie i trenera Wiktora Tokarskiego.
Wiktor pomógł mi przejść przez duże zmiany – wspierał mnie swoją wiedzą w przygotowaniu do przejęcia 350-osobowego zespołu. Korzystałem z sesji coachingowych zarówno w kwestiach zawodowych jak i prywatnych. Coaching indywidualny prowadził również dla osób z mojego zespołu. Poza tym szkolenia, które Wiktor prowadził dla Pracowników, którzy rozpoczynali swoją drogę z zarządzaniem, były zawsze wysoko oceniane przez uczestników i przeze mnie. Polecam współpracę z Wiktorem!
Dwudniowe szkolenie „Skuteczny manager” w RCD Allianz w Opolu było inspirującym spotkaniem pozwalającym poznać, zrozumieć, przećwiczyć i umocnić najskuteczniejsze metody pracy managera. Szkolenie było bardzo merytoryczne i profesjonalne, z ogromną dawką energii. Duże osobiste zaangażowanie prowadzących zajęcia skutecznie udzieliło się każdemu uczestnikowi i pozytywnie wpłynęło na proces szkoleniowy. Zdobyte umiejętności znacznie poprawiły efektywność pracy managerów i umiejętność radzenia sobie z trudnościami dnia codziennego w relacjach międzyludzkich nie tylko w pracy, ale również w życiu osobistym. Rekomenduję „Life Success Wiktor Tokarski” jako podmiot w pełni przygotowany do świadczenia usług szkoleniowych.
W grudniu 2018 r. brałem udział w prowadzonym przez p. Wiktora szkoleniu Master Manager. Jestem z niego bardzo zadowolony, ponieważ z jednej strony uporządkowało mi ono wiedzę a z drugiej dzięki niemu spojrzałem na swoje kompetencje w nowy sposób. Po szkoleniu zacząłem bardziej świadomie wykorzystywać swoje mocne strony i lepiej dobierałem sposób współpracy z osobami wokół mnie. W roku 2019 miałem przyjemność uczestniczyć w sesjach coachingu indywidualnego prowadzonych przez p. Wiktora. Były to dla mnie spotkania pomagające radzić sobie z problemami życia zawodowego. Znalazłem w nich również dużo rozwiązań, które wykorzystuje prywatnie. Ceniłem sobie szczególnie bardzo trafne zadawanie pytań przez p. Wiktora, które przybliżały mnie do odpowiedzi oraz zwiększały ilość dostępnych rozwiązań w ważnych dla mnie sprawach, ale co też było dla mnie wyjątkowo cenne pozostawiały mnie z ważnymi refleksjami. Szczególnie polecam spotkania z p. Wiktorem osobom szukającym połączenia merytorycznego przygotowania, fachowej pomocy w rozwoju zawodowym i ceniącym sobie brak budowania dystansu pomiędzy szkoleniowcem/coachem a osobą, która szuka u niego rozwoju.
Szkolenie “Akademia Menedżera” to doskonały sposób na rozwinięcie swoich kompetencji menedżerskich. Bardzo wysoki warsztat pracy trenera oraz optymalny dobór treści i sposób ich przekazu.
Miałam przyjemność uczestniczyć w szkoleniu prowadzonym przez Wiktora, a także brałam udział w indywidualnych sesjach coachingowych. Wiktora cechuje wyjątkowy profesjonalizm i wysokie umiejętności interpersonalne, ale także wyjątkowe podejście do każdego. Jakość prowadzenia szkoleń grupowych jak i indywidualnych zawsze była na wysokim poziomie. Wiktor bardzo mi pomógł na początku drogi managera. Jestem bardzo zadowolona ze współpracy z Wiktorem i serdecznie polecam każdemu, kto chce się rozwijać i doskonalić swoje umiejętności nie tylko biznesowe.
Witam, szkolenie „Skuteczny menedżer” bardzo dobrze odebrane. Znakomity team Joanna Antonik/Wiktor Tokarski sprawili, że szkolenie przeprowadzone w sposób dynamiczny, z elementami warsztatów. Sprawiło, że poczułem się komfortowo. Dobór uczestników oraz poziom trenerów na najwyższym poziomie. Gratulacje!
Rzetelny, terminowy, a do tego sympatyczny. Taki jest Wiktor! Podczas współpracy nad projektami przekonałem się także o jego wielkiej serdeczności i otwartości. Gdy dostałem od niego listę źródeł, przekonałem się jak dokładnie przygotowuje się do opracowania tematu. Materiały, które przygotował, były zaś bardzo praktyczne, ciekawie i poprawnie napisane. Cenię jego umiejętności aktywnego słuchania i dialogu, nie tylko na tematy zawodowe. Gorąco polecam współpracę z Wiktorem.
Dobre szkolenie warsztatowe z komunikacji interpersonalnej – mowa ciała, komunikaty werbalne. Treningi odnosiły się do rozwijania naszych umiejętności w skutecznej komunikacji z zespołem (m.in. motywacja, asertywność, rozwiązywanie konfliktów). Dobra atmosfera i dużo ćwiczeń.
Pan Wiktor Tokarski to kompetentny, rzeczowy oraz profesjonalny trener. Cechują go wysokie umiejętności interpersonalne, odpowiedzialność i niespotykana pomysłowość. Zajęcia warsztatowe prowadzi energicznie i z dużym zaangażowaniem. Pan Wiktor dał się poznać jako osoba posiadająca łatwość w nawiązywaniu kontaktu z Uczestnikami szkoleń przez co szybko odnajduje się w nowym otoczeniu. Pan Wiktor zawsze sumiennie sporządza raporty dotyczące efektywności zajęć i sprawozdania pozaszkoleniowe.
Szkolenie „Skuteczny Manager” było bardzo dobrym szkoleniem merytorycznym i warsztatowym z racji tego, że poruszało wiele wątków niezbędnych w pracy menedżera. Pokazało nam właściwą komunikację, motywację, asertywność powiązaną z inteligencją emocjonalną oraz zarządzanie konfliktem. Prawie każdego z nas zaskoczyły (jeżeli ktoś rzetelnie wykonywał testy, czyli pisał jak jest, a nie jak chce żeby było) style pracy i komunikacji.
Miałam i mam nadal okazję pracować z Wiktorem zarówno podczas organizacji szkoleń, jako również uczestnik oraz w sesjach coachingowych. Wiktor w czasie współpracy wykazuje się pełnym zaangażowaniem, zawsze przygotowany do każdego spotkania, przy tym niezwykle wykazując empatię do każdego z uczestników. Pełen profesjonalizm – w częściach merytorycznych, indywidualne podejście. Szkolenia prowadzone przez Wiktora zawsze kończyły się uśmiechem u każdego uczestnika i zadowoleniem. Profesjonalista w swoim fachu. Jako osoba – życzliwy, wzbudzający zaufanie, a uśmiech towarzyszy Wiktorowi nieustannie.
Szkolenie z Wiktorem można podsumować trafnym cytatem: „Większość nauczycieli traci czas na zadawanie pytań, które mają ujawnić to, czego uczeń nie umie, podczas gdy nauczyciel z prawdziwego zdarzenia stara się za pomocą pytań ujawnić to, co uczeń umie lub czego jest zdolny się nauczyć”. Serdecznie polecam współpracę z trenerem i coachem z powołania, pełną profesjonalizmu i zaangażowania.
Jestem bardzo zadowolony ze szkolenia „Jak efektywnie szkolić” prowadzonego przez Wiktora. Pomimo wieloletniej praktyki szkoleniowej nauczyłem się wielu cennych rzeczy, które na bieżąco wykorzystuje do dnia dzisiejszego. Również mój zespół uczestniczący w szkoleniu był z niego bardzo zadowolony. Efektem tego jest lepsza jakość prowadzonych przez nas treningów oraz odpowiednia komunikacja dostosowana do grupy szkoleniowej.
Szkolenie „Skuteczny menedżer” – SUPER. Bardzo dużo z niego wyciągnę osobiście, zarówno w relacjach „firmowych”, jak i prywatnych. Tego rodzaju szkoleń bardzo mi brakuje, gdyż nie tylko wiedza produktowa jest ważna. Chcę więcej 😉
Szkolenie dało możliwość zajrzenia w siebie, odkrycia obszarów które są jeszcze do „oszlifowania”, uświadomienia sobie mocnych stron a także przeważających stylów pracy i komunikacji. Prosimy o więcej!
Decyzję o shadow coachingu podjęłam z pełną świadomością trudności i konsekwencji. Zdecydowałam się na współpracę z Wiktorem, bowiem byłam pewna jego wysokich kompetencji i dobrych intencji. Dla mnie było to bardzo ciekawe doświadczenie, które pozwoliło mi uczyć się w czasie rzeczywistym, ale również wprowadzać zmiany na podstawie uzyskanej informacji zwrotnej. Trzeba przyznać, że Wiktor jest świetnym obserwatorem i doskonale zauważa ważne aspekty, które niewidoczne dla mnie znacznie utrudniały realizację zaplanowanych czynności. Praca z Wiktorem w obszarze shadow coachingu w moim naturalnym środowisku pozwoliła mi na wypracowanie skuteczniejszych praktyk, które obecnie znacznie poprawiają efektywność pracy i osiąganie celów. Podczas pracy Wiktor wykazał się ogromnym profesjonalizmem i był w pełni zaangażowany a udzielane informacje zwrotne były szczere i budujące. To co uzyskałam dzięki tej współpracy, to solidne podstawy do wprowadzania korzystnych zmian w moich codziennych obowiązkach oraz wskazówki do lepszego funkcjonowania w otoczeniu. Shadow coaching z Wiktorem to inspirujące doświadczenie. To jak dawka tlenu w drodze na szczyt.
Byłam uczestniczką szkolenia Master Manager, które prowadził Wiktor Tokarski. Szkolenie było prowadzone w sposób bardzo profesjonalny i zarazem przystępny dla wszystkich uczestników. Wiktor z niewymuszonym luzem panował nad przebiegiem szkolenia pod kątem merytorycznym, ale również równomiernego zaangażowania wszystkich uczestników w części praktyczne szkolenia. Dodatkowo brałam udział w regularnych sesjach coachingowych prowadzonych przez Wiktora, z których wyniosłam mnóstwo praktycznej wiedzy i umiejętności w zakresie zarządzania zespołem, współpracy z przełożonymi oraz zarządzania trudną informacją w zespole. Bardzo polecam Wiktora, głównie ze względu na fakt, iż wiedza i umiejętności, które mi przekazał mogłam natychmiast wdrożyć do swojej pracy i wpływały one bezpośrednio na poprawę jakości mojej pracy, jak i jej komfort.
Dwudniowe szkolenie, pt. „Skuteczny manager” – świetne pod względem merytorycznym. Świetna postawa prowadzącego, miła atmosfera. Uczestniczyłam w ostatnim czasie w wielu szkoleniach i projektach, w których brak mi było merytorycznej wiedzy prowadzących. Szkolenie, pt. „Skuteczny manager” jest godne polecenia. Bardzo dobre materiały szkoleniowe, świetna forma nauki przez rozwiązywanie różnych zagadnień, praca w zespołach. Oby więcej takich szkoleń. Z całą odpowiedzialnością rekomenduję!
Brałam udział w szkoleniu prowadzonym przez Wiktora, a także miałam możliwość uczestniczenia w prowadzonych przez niego sesjach coachingu biznesowego. Wiktor ma bardzo wysokie umiejętności interpersonalne, jest bardzo wnikliwy, a prowadzone przez niego szkolenia są uporządkowane i łatwo przyswajalne. Polecam!
Do dnia dzisiejszego jestem pod ogromnym wrażeniem przygotowania, spokoju, oczytania i pełnego profesjonalizmu jakie zaprezentował Wiktor w czasie szkolenia na temat emocji. Była to niezwykła przyjemność móc uczestniczyć w szkoleniu przygotowanym przez Ciebie. Liczę, że nie było to nasze ostatnie spotkanie.
Pracowałam z Wiktorem indywidualnie i brałam udział w szkoleniach prowadzonych dla większej grupy. Pełen pozytywnej i dobrej energii, skutecznie pozwala budować wiarę w siebie i odbudowywać pogmatwane relacje z innymi ludźmi. Pozwala uwierzyć we własne możliwości i daje wskazówki jak to osiągnąć. Szczerze polecam każdemu Wiktora jako coacha w celach prywatnych jak i zawodowych.
Wiktor Tokarski to osoba pełna charyzmy i determinacji. Ma jasno sprecyzowane cele życiowe, które realizuje każdego dnia. Wiktor posiada bardzo szeroką wiedzą z różnych dziedzin życia, dzięki czemu rozmowa z nim to czerpanie ze skarbnicy wiedzy. Przekłada się to również na sposób prowadzenia przez Wiktora szkoleń. Są przygotowane i realizowane perfekcyjnie. Niezwykle ważną kompetencją jaką posiada Wiktor jest zdolność do motywowania siebie oraz innych. Jest świetnym dowodem na to, że jeśli czegoś się chce i dąży się do tego, to staje się to rzeczywistością.
Brałem udział w szkoleniu Master Manager, które prowadził Wiktor. Spotkanie od początku do końca przez Wiktora zostało przeprowadzone po jego myśli. Nie było sytuacji w której zawiesił się, zgubił wątek czy został zaskoczony pytaniem z sali. W ten sposób szybko mi zaimponował i wzbudziło to we mnie chęć słuchania i uczenia się, co nie było trudne, ponieważ Wiktor ma rzadką umiejętność tłumaczenia rzeczy w punkt. Bez rozwlekania, dywagacji, milionów wyjątków. Po prostu krótko, przystępnie i logicznie. Wszystko okraszone dużym spokojem i dbałością o odbiór przekazu przez uczestników szkolenia. Zarówno dużo tej teorii jak i praktyki z ćwiczeń w grupach zapamiętałem i byłem w stanie wdrożyć od ręki w swojej codziennej pracy. Po tym szkoleniu byłem po prostu lepszy. Mam od tamtej pory do Wiktora duże zaufanie, lubię z nim pracować i widzę realną korzyść z każdego naszego spotkania i szkolenia.
Każde słowo, które wypowiada Wiktor w trakcie szkolenia jest przemyślane i niesie za sobą wiedzę oraz bogate doświadczenie prowadzącego. Szkolenie przeprowadzone przez Wiktora jest nie tylko przekazaniem istotnych informacji, ale przede wszystkim początkiem podróży, w którą nas zabiera… A podróż ta zwie się rozwój…
Zarówno coaching jak i szkolenie „Master Manager” były przeprowadzane są na wysokim poziomie. Na uwagę zasługuje rzetelny sposób poruszanych zagadnień związanych z tematem szkolenia, indywidualne podejście, otwartość, komunikatywność oraz partnerski styl. Wiktor reprezentuje wysoki poziom merytoryczny podczas spotkań coachingowych oraz szkoleniowych. Nie boi się nowych wyzwań i chętnie stosuje nowatorskie rozwiązania na sali szkoleniowej. Potrafi wybrać odpowiednie narzędzia i techniki prowadzenia zajęć tak, aby osiągnąć najlepszą efektywność osób, z którymi pracuje.
Drodzy Państwo, jako bardzo zadowolony klient Pana Wiktora szczerze polecam go jako doskonałego Trenera ale też i bardzo dobrego człowieka, co pomaga w przeprocesowaniu nawet najmniej komfortowych tematów! Dla mnie najlepsze doświadczenie szkoleniowe w życiu, które zaowocowało znacznym rozwojem mojej kariery zawodowej. Praca z Panem Wiktorem to prawdziwa przyjemność, z niecierpliwością oczekiwałem każdych kolejnych zajęć co jest ważne w pracy nad sobą. Jeżeli będzie okazja to na pewno skorzystam ponownie z wsparcia!
Realizowane przez Wiktora szkolenie, poprzez jego zaangażowanie, wiedzę i doświadczenie, wnosi do Zespołu dużo pozytywnej energii i inspiracji do działania. Dzięki dużej interakcji Wiktora z Zespołem, uczestnicy są mocno zaangażowani w tematykę szkolenia, dzielą się spostrzeżeniami, wyciągają wnioski. Dopełnieniem całości są sesje coachingowe. Stanowią one nieodzowny element wsparcia oraz rozwoju osoby objętej taką sesją. Cieszę się, że mogłem uczestniczyć w szkoleniu pt. „Master Manager” prowadzonym przez Wiktora oraz współpracować z Nim w kilku sesjach coachingowych.
Wiktor Tokarski to specjalista z jakim praca zmienia się w osobistą podróż i przyjemną ewolucją własnego bytu. Podczas szkolenia Wiktor potrafi namierzyć i pomóc zmienić w człowiekowi rzeczy jakie potrzebne mu są do osiągnięcia sukcesu w szkoleniach, byciu dobrym mówcą, etc. Zasady są przede wszystkim oparte o praktykę i dają coś czego nigdy nie da sucha lektura czy wykład. Serdecznie polecam nawet zwyczajne spotkania z Wiktorem, bo to profesjonalista, dzięki któremu wiele zyskałem.
Szkolenie z wystąpień publicznych z Wiktorem było fenomenalne. Dowiedziałem się bardzo dużo o występowaniu i o sobie, swoich słabościach i mocnych stronach. Wiele razy skorzystałem w pracy i życiu prywatnym ze wskazówek, które dostałem wtedy od Wiktora.
Poznaj nasze szkolenia menedżerskie!
FAQ – często zadawane pytania
Czym jest Akademia Menedżera i jakie cele realizuje?
Akademia Menedżera to kompleksowy program szkoleniowy, którego głównym celem jest rozwój kompetencji menadżerskich kadry kierowniczej m.in. w małych i średnich przedsiębiorstwach. Program ten skupia się na praktycznych aspektach zarządzania przedsiębiorstwem, zarządzania ludźmi oraz realizacji projektów biznesowych. Został stworzony, aby wspierać managerskie talenty w zdobywaniu nowych umiejętności oraz przygotowywać do objęcia wyższych stanowisk kierowniczych.
Akademia Menedżera oferuje szereg modułów szkoleniowych podejmujących kluczowe kompetencje liderskie takie jak komunikacja interpersonalna, asertywność, inteligencja emocjonalna, zarządzanie czasem, wyznaczanie celów i priorytetyzacja zadań, a także delegowanie, motywowanie czy rozwiązywanie konfliktów i trudnych sytuacji. Szkolenie prowadzone są przez doświadczonych trenerów, coachów i doradców biznesowych.
Beneficjentami Akademii Menedżera mogą zostać osoby na stanowiskach kierowniczych oraz przewidzianych do objęcia stanowiska kierowniczego w przyszłości, które chcą rozwijać swoje kompetencje menadżerskie. Program skierowany jest zarówno do doświadczonych menedżerów, jak i osób, które dopiero przygotowują się do roli lidera w biznesie. Akademia jest otwarta także dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą.
Uczestnictwo w Akademii Menedżera przynosi szeroki wachlarz korzyści, w tym przede wszystkim rozwój niezbędnych kompetencji menadżerskich, jak zarządzanie zespołem, efektywna komunikacja, liderstwo, zarządzanie zmianą i wiele innych. Uczestnicy mają okazję do wymiany doświadczeń z innymi liderami biznesu, co stanowi doskonałą okazję do networkingu. Ponadto, program szczyci się praktycznym podejściem, dzięki czemu menedżerowie mogą od razu stosować zdobytą wiedzę w praktyce zawodowej.
