Czy można odmówić szefowi? Asertywność w pracy

2020-12-23T18:50:29+01:00piątek, 2 sierpnia, 2019|

W ostatnim artykule podjęliśmy temat asertywnej odmowy. Pisałem w nim o tym jak asertywnie mówić „nie”. Po publikacji mojego tekstu w różnych kanałach komunikacyjnych pojawiło się kilka pytań dotyczących tego tematu. Dzisiaj odpowiem na pierwsze z nich: „Czy można odmówić szefowi?” Asertywna wywiadówka? Na jednym z moich szkoleń, w czasie których podejmowany był temat asertywności, uczestniczka opowiedziała historię ze swojego życia. Jako mama nastolatka uczestniczyła w zebraniu rodziców. Odbywało się ono [...]

Jak asertywnie odmawiać?

2020-12-23T19:28:16+01:00piątek, 26 lipca, 2019|

Gdy prowadzę szkolenia dotyczące asertywności i proszę uczestników o określenie czym jest asertywność odpowiedź, która pojawia się najczęściej jest ta, że „asertywność jest sztuką mówienia nie”. Ci z Was, którzy śledzą moje artykuły na temat asertywności (np. „Zdrowa asertywność”), czy oglądali nagranie webinarium, pt. „Asertywność w pracy i życiu osobistym” wiedzą, że takie ujęcie asertywności wypacza jej istotę. Bo choć asertywna odmowa jest ważna to jednak  zdecydowanie nie wyczerpuje tematu asertywności. [...]

Życie jest piękne. Film, który może być przestrogą

2020-06-11T17:49:18+02:00piątek, 19 lipca, 2019|

O tym filmie pisałem na moim blogu dwa lata temu. Nie poświęciłem mu wprawdzie osobnego wpisu, ale ci, którzy są stałymi czytelnikami moich tekstów spotkali się już z tym tytułem (zobacz wpis „5 optymistycznych filmów z wartościowym przesłaniem”). Mowa jest Roberto Benigniego, pt. „Życie jest piękne”. Film powstał w 1997 roku, więc ma już ponad 20 lat, ale niesie ze sobą takie przesłanie, które jest stale aktualne. Piękne życie w Polsce? [...]

Nasza planeta. Genialny serial dokumentalny

2020-06-11T17:49:37+02:00piątek, 12 lipca, 2019|

Niedawno ktoś zapytał mnie dlaczego ostatnio nie polecam na blogu żadnych filmów czy seriali i przyznam, że nie zdawałem sobie sprawy z tego, że od ostatniej recenzji (choć to za duże słowo w tym przypadku) minęło już prawie pięć miesięcy. Wtedy polecałem Wam świetny film Petera Farelliego, pt. „Green Book”. Dzisiaj, w nawiązaniu do eco-artykułu sprzed kilkunastu dni, chcę Wam polecić absolutnie genialny serial dokumentalny, pt. „Nasza planeta”. Planeta na Netflixie [...]

10 rzeczy, które robię dla Ziemi

2020-06-10T20:37:58+02:00piątek, 28 czerwca, 2019|

Mój dzisiejszy tekst będzie inny niż zwykle. Nie będę udzielał rad, nie będę dzielić się swoimi przemyśleniami, nie przedstawię też żadnego narzędzia do wykorzystania w pracy czy życiu osobistym. Dzisiaj chcę Wam napisać o tym, co ja robię dla ziemi. Myślę, że już nikt przy zdrowych zmysłach nie ma wątpliwości, że na zmiany klimatyczne, które obserwujemy duży wpływ ma człowiek. Przerażają mnie informacje o niewyobrażalnych ilościach śmieci dryfujących w oceanach, poruszają [...]

Asertywność w pracy i życiu prywatnym

2020-06-10T20:39:35+02:00piątek, 31 maja, 2019|

W maju 2019 roku miałem ogromną przyjemność prowadzić pierwsze w życiu webinarium. Organizatorem webinaru była firma Alogic, z którą mam przyjemność współpracować, a ono samo poświęcone tematowi asertywności w pracy i życiu osobistym. Poniżej znajdziesz nagranie tego wydarzenia, do obejrzenia którego zapraszam. Dlaczego zapraszam Cię do obejrzenia filmu? Oto kilka najważniejszych powodów: dowiesz się czym są postawy: agresywna, uległa i asertywna (poznasz ich źródła, dowiesz się jak je rozpoznać i jakie [...]

Jak radzić sobie z opiniami innych ludzi?

2020-06-11T17:51:23+02:00piątek, 24 maja, 2019|

Kilka dni temu moja znajoma Marcelina (znacie ją już z tekstu, pt. „Prawda – siła nie tylko Magdy Gessler”) napisała do mnie smutną wiadomość. Kilka dni temu była poddana nieprzyjemnemu zabiegowi stomatologicznemu, w czasie którego coś poszło nie tak i od tego momentu jej twarz jest bardzo opuchnięta. Marcelina jest mieszkanką małej miejscowości, w której ludzie mocno interesują się życiem innych i niekiedy pozwalają sobie na zbyt daleko idące wnioski - [...]

Stereotypy

2020-06-11T17:52:26+02:00piątek, 10 maja, 2019|

Jakie myśli przychodzą ci do głowy, gdy ktoś rzuci hasło: „ona jest blondynką”? Uśmiechasz się, albo złościsz? Jeśli tak to znaczy, że albo znasz ten stereotyp, a może nawet wierzysz w jego przesłanie, albo jesteś blondynką i masz już dość. Dzisiaj zajmiemy się stereotypami. Czym są stereotypy? Najpierw spróbujmy wyjaśnić czym są stereotypy. Otóż stereotypy to uproszczone przekonania na temat jakiejś osoby lub grupy społecznej, które są wyróżnione na podstawie (zazwyczaj) [...]

Styl delegowania a rodzaje zadań i zasoby czasowe

2020-06-11T17:52:52+02:00piątek, 26 kwietnia, 2019|

Delegowanie sytuacyjne to nie tylko dopasowanie stylu managerskiego do poziomu rozwoju pracownika, o czym pisałem w poprzednim artykule, ale także możliwość wyboru innego stylu ze względu na rodzaj zadania, które ma być wykonane oraz zasoby czasowe, które możemy na to przeznaczyć. Jak to zrobić? Oto kilka wskazówek. Dopasowanie do rodzaju zadania To, że ktoś jest, np. samodzielnym ekspertem nie oznacza, że będzie otrzymywał zadania do wykonania, tylko w stylu delegującym/coachingowym. Styl [...]

Jak wybrać odpowiedni styl delegowania?

2020-06-11T17:53:30+02:00piątek, 19 kwietnia, 2019|

W ostatnim artykule zapoznaliśmy się z czterema poziomami rozwoju pracownika, a także czterema stylami delegowania, zwanych też stylami managera. Dzisiaj przekazać jej kolejną część, czyli pokazać jak dopasować styl delegowania do poziomu rozwoju pracownika. Jak delegować entuzjastycznemu debiutantowi? Pamiętacie pracownika R1? To entuzjastyczny debiutant. Niedawno pojawił się w firmie, albo otrzymał nowe stanowisko i choć jego kompetencje nie są – powiedzmy to delikatnie – na najwyższym poziomie to jednak entuzjazm i [...]

Poziomy rozwoju pracownika i style delegowania

2020-06-11T17:53:55+02:00piątek, 12 kwietnia, 2019|

Wiemy już dlaczego warto delegować zadania, także zapoznaliśmy się z mentalnymi blokadami, które powodują, że niektórzy managerowie nie chcą delegować zadań, a niektórzy pracownicy niechętnie przyjmują nowe zadania. Czas, by przedstawić style pracowników oraz style delegowania im zadań. By mówić o skutecznym delegowaniu zadań należy wziąć pod uwagę kilka czynników. Pierwszym z nich jest poziom rozwoju pracownika. Ken Blanchard (wraz ze współpracownikami) w serii książek, pt. „Jednominutowy manager” przedstawia koncepcję czterech [...]

Co blokuje pracowników przed przyjmowaniem delegowanych zadań?

2020-06-11T17:54:17+02:00piątek, 5 kwietnia, 2019|

W ostatnim artykule przytoczyłem cztery powody, dla których managerowie nie delegują zadań. Jednak w rzeczywistości firmy kluczową rolę odgrywają pracownicy. Przyjrzymy się dzisiaj kilku powodom, dla których ta właśnie grupa nie chce przyjmować nowych zadań od swoich przełożonych. Obawa przed krytyką i kompromitacją Jedną z najczęstszych obaw towarzyszących pracownikowi, któremu delegowane są nowe zadania jest obawa przed krytyką i kompromitacją. Pracownik nie chce nowych zadań, bo obawia się, że nie zdoła [...]

Tytuł

Przejdź do góry