Czy coaching jest lepszy od psychoterapii?

2021-06-01T13:08:40+02:00wtorek, 1 czerwca, 2021|

Coaching, a może psychoterapia? Kilka tygodni temu, od jednego z moich znajomych, który wie, że zawodowo zajmuję się coachingiem, otrzymałem następujące pytanie: „Dlaczego coaching jest lepszy od psychoterapii?”. Gdy tylko przeczytałem te słowa (znajomy napisał je w mailu) pojawiły się we mnie mieszane uczucia. Pytanie zawierało śmiałą tezę. Znajomy był przekonany, że znajdę kilka powodów wskazujących wyższość coachingu od psychoterapii. Ja tymczasem w rozmowie z nim poszedłem w zupełnie innym kierunku. [...]

Coach i kropka. Czyli jak odróżnić coacha od hochsztaplera?

2021-05-12T11:24:03+02:00środa, 12 maja, 2021|

Coach to jeden z niemalże 2,5 tysiąca zawodów wpisanych na listę zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Zawód to nowy, choć trudno określić dokładną datę jego powstania. Według Izby Coachingu (polskiej organizacji zrzeszającej coachów) intensywny rozwój coachingu trwa od mniej więcej 25 lat, ale jego początków należy upatrywać w 1937 roku, kiedy ukazała się pierwsza publikacja naukowa z tej dziedziny. Ja jednak nie będę się tutaj zajmował historią coachingu, ale [...]

72 książki dla menedżerów (i nie tylko)

2021-04-14T13:58:56+02:00środa, 14 kwietnia, 2021|

Zarówno w czasie szkoleń prowadzonych dla firm jak i poza nimi jestem często pytany o książki, które warto czytać. Szczególnie często pytanie odnosi się do lektur, które polecam menedżerom, kierownikom, liderom, właścicielom firm, czy członkom zarządów, czyli wszystkim tym osobom, których pracą jest zarządzanie ludźmi tworzącymi zespoły. Postanowiłem więc przejrzeć własną biblioteczkę i wybrać z niej kilka książek godnych polecenia menedżerom. Z kilku książek, które początkowo planowałem rekomendować nagle zrobiło się [...]

Szkolenia miękkie. Czym są i czy warto w nie inwestować?

2021-02-12T14:07:20+01:00piątek, 12 lutego, 2021|

Być może spotkałeś/aś się z określeniem „szkolenia miękkie”, a – być może – słyszysz je po raz pierwszy. Być może w firmie, w której pracujesz nie inwestuje się w „szkolenia miękkie”, bo ktoś decyzyjny uważa, że to strata czasu i pieniędzy. Być może uważasz, że „szkolenia miękkie” nie są najważniejsze i lepiej – w kontekście pracy - skupić się na kompetencjach twardych. Zapraszam Cię do lektury tekstu, z którego dowiesz się [...]

Przejdź do góry