Szkolenia dla firm – szkolenia biznesowe
Tutaj poznasz ofertę szkoleń dla firm (tzw. szkolenia biznesowe) prowadzone przez profesjonalnego trenera biznesu. Są to: szkolenia dla menedżerów, szkolenia dla pracowników, a także szkolenia sprzedażowe dla handlowców, a także indywidualne (1:1) szkolenia dla przedsiębiorców, menedżerów, pracowników oraz sprzedawców.
Szkolenia menedżerskie
Szkolenia menedżerskie to zorganizowane programy edukacyjne, mające na celu rozwijanie kluczowych kompetencji menedżerskich, niezbędnych do skutecznego zarządzania zespołami i prowadzenia organizacji. Skupiają się na umiejętnościach takich jak przywództwo, komunikacja, rozwiązywanie konfliktów, motywowanie pracowników, zarządzanie czasem i projektami. Dzięki temu menedżerowie są wyposażeni w narzędzia, które pozwalają im na budowanie efektywnych zespołów, zwiększanie produktywności i wspieranie innowacyjności w organizacji. Szkolenia te są dostosowane do różnych poziomów zarządzania, od nowo mianowanych liderów po doświadczonych dyrektorów, umożliwiając im rozwój osobisty i zawodowy.
Wyzwania stojące przed współczesnymi menedżerami wymagają ciągłego rozwoju i adaptacji do zmieniającego się środowiska biznesowego. Szkolenia dla menedżerów odgrywają kluczową rolę w przygotowaniu liderów do efektywnego zarządzania i prowadzenia swoich zespołów do sukcesu. Odkryj, jak możesz podnieść swoje kompetencje menedżerskie i wpłynąć na sukces swojej organizacji. Kliknij niżej, aby poznać ofertę szkoleń dla menedżerów.
Szkolenia z modelu DISC dla menedżerów, zespołów i sprzedawców
Szkolenia z modelu DISC dla menedżerów, zespołów i sprzedawców skupiają się na rozwijaniu umiejętności interpersonalnych i efektywnego zarządzania różnorodnością osobowości w miejscu pracy. Programy te zapewniają uczestnikom narzędzia do lepszego zrozumienia siebie i innych, poprawy komunikacji, budowania silnych relacji zespołowych oraz osiągania lepszych wyników sprzedaży poprzez identyfikację i analizę różnych typów osobowości w zespole.
Dzięki szkoleniom z typologii osobowości DISC, uczestnicy zdobywają konkretne strategie, które mogą natychmiast wdrożyć w codziennej pracy, przyczyniając się do wzrostu wydajności, motywacji i sukcesu organizacji. Szkolenia są dostosowane do różnych poziomów doświadczenia i odpowiednio dopasowane do potrzeb menedżerów, liderów zespołów oraz pracowników zespołowych, co pozwala na szybki i trwały rozwój kompetencji w obszarze zarządzania zespołem i sprzedaży. Kliknij niżej, aby poznać ofertę szkoleń z modelu DISC.
Szkolenia dla pracowników
Szkolenia dla pracowników z zakresu kompetencji miękkich to specjalnie zaprojektowane programy edukacyjne, które koncentrują się na rozwijaniu umiejętności interpersonalnych i emocjonalnych, kluczowych dla efektywnej pracy w zespole. Obejmują one szeroki wachlarz tematów, takich jak komunikacja, współpraca, asertywność, zarządzanie stresem, umiejętność słuchania, rozwiązywanie konfliktów oraz zarządzanie czasem. Te szkolenia mają na celu nie tylko poprawę relacji międzyludzkich w miejscu pracy, ale również zwiększenie produktywności, poprawę jakości pracy zespołowej i budowanie pozytywnej atmosfery w organizacji. Pracownicy, którzy rozwijają swoje kompetencje miękkie, są lepiej przygotowani do skutecznego radzenia sobie z wyzwaniami, które niesie ze sobą dynamiczne środowisko biznesowe. Kliknij niżej, aby poznać naszą ofertę szkoleń dla pracowników.
Szkolenia sprzedażowe
Szkolenia sprzedażowe, skupiające się na kompetencjach miękkich, takich jak dopasowana komunikacja z klientem i obsługa trudnych klientów, stanowią kluczowy element w rozwijaniu efektywnych strategii sprzedaży. Te specjalistyczne programy są zaprojektowane, aby wyposażyć handlowców w umiejętności niezbędne do budowania skutecznych relacji z klientami, zrozumienia ich potrzeb i oczekiwań, a także radzenia sobie w sytuacjach konfliktowych. Uczestnicy szkoleń uczą się, jak efektywnie komunikować wartości produktów lub usług, dostosowując swój przekaz do indywidualnych potrzeb klientów, co przekłada się na zwiększenie satysfakcji klienta i lojalności. Szkolenia te oferują również techniki i narzędzia do efektywnego rozwiązywania problemów oraz radzenia sobie z trudnymi sytuacjami sprzedażowymi, co jest niezbędne do osiągnięcia sukcesu w dynamicznie zmieniającym się świecie sprzedaży. Czy chcesz zwiększyć swoje kompetencje w zakresie sprzedaży i przyczynić się do wzrostu efektywności swojego zespołu? Kliknij niżej, aby poznać naszą ofertę szkoleń sprzedażowych dla handlowców i pracowników obsługi klienta.
Szkolenia dla przedsiębiorców
Szkolenia dla przedsiębiorców, koncentrujące się na zarządzaniu ludźmi, są niezbędnym elementem dla każdego, kto chce efektywnie prowadzić swój zespół i budować silną kulturę organizacyjną. Te programy edukacyjne oferują wiedzę i narzędzia potrzebne do rozwijania umiejętności w zakresie liderstwa, motywowania pracowników, komunikacji interpersonalnej oraz zarządzania konfliktami. Uczą, jak skutecznie delegować zadania, budować zaangażowanie wśród pracowników i tworzyć środowisko pracy sprzyjające innowacyjności i kreatywności. Dzięki temu przedsiębiorcy mogą nie tylko zwiększyć produktywność i efektywność operacyjną swoich firm, ale również poprawić atmosferę w zespole i wzmocnić lojalność pracowników. Szkolenia te są kluczowe dla rozwoju zarówno osobistego, jak i zawodowego, umożliwiając przedsiębiorcom budowanie trwałych i efektywnych zespołów. Czy jesteś gotów na podniesienie swoich umiejętności zarządczych i prowadzenie swojej firmy na wyższy poziom? Kliknij niżej, aby poznać ofertę szkolenia „Akademia Zarządzania”.
Szkolenia indywidualne
Szkolenia indywidualne to skrojone na miarę programy rozwojowe, które idealnie dopasowują się do unikalnych potrzeb i celów przedsiębiorców, menedżerów, pracowników oraz sprzedawców. Ich istotą jest głębokie zrozumienie specyfiki pracy uczestnika, co pozwala na skoncentrowanie się na konkretnych kompetencjach, takich jak zarządzanie zespołami, współpraca, zarządzanie czasem, wystąpienia publiczne, asertywność, komunikacja interpersonalna, sprzedaż, czy obsługa klienta. Szkolenia te oferują indywidualne podejście, umożliwiające maksymalizację efektów nauki poprzez bezpośrednią interakcję z trenerem, co zapewnia szybką adaptację i stosowanie nowo nabytych umiejętności w praktyce. Dzięki personalizacji treści i metod nauczania, uczestnicy mogą w pełni skorzystać z doświadczenia i wiedzy eksperta, przyspieszając swój rozwój osobisty i zawodowy. Jeśli chcesz zainwestować w swój rozwój przez skoncentrowane, indywidualnie dopasowane szkolenie, kliknij niżej, aby poznać naszą ofertę indywidualnych szkoleń.
Ze szkoleń możesz skorzystać w następujących miastach: Gliwice | Katowice | Kielce | Kraków | Łódź | Poznań | Rybnik | Rzeszów | Warszawa | Wrocław | oraz Online
Nie ma Twojego miasta na liście? Skontaktuj się z nami! Istnieje możliwość organizacji szkoleń, kursów i warsztatów dla menedżerów, sprzedawców, pracowników oraz sprzedawców na terenie całej Polski.
Jesteś zainteresowany/a szkoleniem dla Twojej firmy? Umów spotkanie online, aby porozmawiać o tym czego potrzebujesz!
Dowiedz się więcej na temat szkoleń biznesowych dla firm
Rynek pracy wymaga od pracodawców nieustannego rozwijania kompetencji swoich pracowników. Dobrze zaprojektowane i realizowane szkolenia dla firm pozwalają na dostosowanie się do dynamicznie zmieniającego się otoczenia biznesowego. Z niniejszego artykułu dowiesz się, jak wybrać odpowiednie szkolenie biznesowe dla swojej firmy, jak sprawdzić jego efektywność oraz dlaczego warto inwestować w rozwijanie umiejętności miękkich pracowników.
Jakie są korzyści ze szkolenia biznesowego dla firm?
Podniesienie kompetencji pracowników
Szkolenia biznesowe dla firm mają kluczowe znaczenie w procesie podnoszenia kompetencji pracowników. Niezależnie od branży, w której działają, ciągłe szkolenie zwiększa ich produktywność, efektywność oraz zaangażowanie w realizowane projekty. Doświadczeni trenerzy oferują kursy i szkolenia, które są skrojone na miarę potrzeb konkretnej organizacji, pozwalając zdobyć wiedzę i umiejętności, które są fundamentem sukcesu każdego biznesu.
Wpływ szkoleń na efektywność biznesową
W efekcie, szkolenia dla firm pozytywnie wpływają nie tylko na rozwój indywidualnych członków zespołu, ale również na efektywność całej organizacji. Szkolenia strategiczne, zarządzić projektami, logistyka, czy szkolenia komputerowe, jak kursy Excela, pomagają w zoptymalizowaniu procesów firmowych, co przekłada się na lepsze wyniki finansowe firmy.
Rozwój liderów i menedżerów
Zaawansowane programy szkoleniowe skierowane są także do liderów i menedżerów na różnych szczeblach zarządzania. Dzięki kursom menedżerskim i warsztatom rozwijającym umiejętności lidera, osoby na tych stanowiskach mogą lepiej zarządzać swoimi zespołami, inspirując pracowników do większego zaangażowania i efektywności w realizacji celów biznesowych.
W jaki sposób wybrać odpowiedni kurs biznesowy dla swojej firmy?
Analiza potrzeb szkoleniowych organizacji
Pierwszym krokiem w kierunku wyboru odpowiedniego szkolenia dla firm jest dokonanie szczegółowej analizy potrzeb szkoleniowych organizacji. HR wraz z zarządem powinni określić, jakie kompetencje pracowników wymagają rozwoju oraz jakie cele biznesowe ma wspierać dane szkolenie. Poznanie tych potrzeb pozwoli na świadomy wybór kursów i szkoleń, które będą w stanie realnie przyczynić się do rozwoju firmy. W przypadku mniejszych firma taką analizę mogą dokonać osoby odpowiedzialne za zarządzanie.
Poznawanie oferty rynku szkoleniowego
Kolejnym etapem jest poznawanie oferty rynku szkoleniowego. Dzięki temu można dowiedzieć się, jakie firma szkoleniowa oferuje kursy odpowiadające specyfice ich biznesu. Rynek pracy dostarcza wielu ekspertów, którzy organizują szkolenia i kursy z różnych dziedzin, takich jak zarządzanie, współpraca w zespole, marketing, sprzedaż czy IT.
Wybór między szkoleniami stacjonarnymi a online
Wybór formatu szkolenia – stacjonarnego lub online – zależy od preferencji firmy oraz dostępności pracowników. Szkolenia online dają większą elastyczność, pozwalając uczestnikom na dostosowanie nauki do własnego harmonogramu. Szkolenia stacjonarne natomiast, oferują bezpośredni kontakt z trenerem oraz możliwość pracy w grupie, co może sprzyjać budowaniu zespołu. Szkolenia stacjonarne dają też większą pewność jeśli chodzi o zaangażowanie uczestników w proces szkoleniowy.
Jak sprawdzić efektywność przeprowadzonego szkolenia dla pracowników?
Zastosowanie metody oceny poszkoleniowej
W celu sprawdzenia efektywności przeprowadzonego szkolenia, warto zastosować metody oceny poszkoleniowej (post-trainingowej). Obejmują one m.in. ankiety satysfakcji, testy sprawdzające przyswojenie wiedzy, czy ocenę zdolności do stosowania nowych umiejętności w praktyce. Te narzędzia pozwalają na obiektywną ocenę wpływu szkolenia firmowego na rozwój pracowników i efektywność biznesową.
Monitorowanie postępów po szkoleniu
Monitorowanie postępów pracowników po szkoleniu jest równie ważne. Oprócz bezpośredniej oceny zdobytych umiejętności, warto obserwować, jak wiedza i nowe kompetencje są wykorzystywane w codziennej pracy. Regularne spotkania z pracownikami, podczas których mogą dzielić się swoimi doświadczeniami po szkoleniu, przyczynią się do lepszego zrozumienia efektów szkolenia.
Gromadzenie feedbacku od uczestników szkoleń dla firm
Gromadzenie feedbacku od uczestników szkolenia biznesowego to kolejny kluczowy element oceny jego efektywności. Pracownicy dzieląc się swoimi spostrzeżeniami na temat szkolenia, mogą pomóc w identyfikacji obszarów wymagających ulepszenia, co pozwoli na optymalizację przyszłych kursów zarówno pod kątem zawartości, jak i formy przekazu.
Dlaczego warto inwestować w szkolenia rozwijające umiejętności miękkie?
Znaczenie kompetencji miękkich w środowisku pracy
Umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, praca zespołowa czy zarządzanie stresem, są równie ważne w środowisku pracy, co wiedza techniczna. Szkolenia rozwijające te aspekty przyczyniają się do budowania lepszego zespołu, wzmacniają kulturę organizacyjną oraz poprawiają efektywność współpracy. Z tego powodu, inwestycja w rozwój osobisty pracowników przekłada się na długoterminowy sukces organizacji.
Szkolenia z zarządzania stresem i rozwój osobisty
Dedykowane szkolenia z zarządzania stresem oraz kursy rozwoju osobistego pomagają pracownikom w lepszym radzeniu sobie z wyzwaniami zawodowymi i prywatnymi. Rozwijając umiejętności takie jak asertywność, zarządzanie czasem czy techniki relaksacyjne, pracownicy stają się bardziej odporni na stres i bardziej produktywni w pracy.
Wpływ na pracę zespołową i komunikację
Umiejętności miękkie mają także bezpośredni wpływ na pracę zespołową i komunikację wewnątrz organizacji. Szkolenia koncentrujące się na tych aspektach uczą, jak efektywnie komunikować się i współpracować z innymi, co jest kluczem do osiągnięcia wspólnych celów i budowania silnej, zintegrowanej kultury organizacyjnej.
Jak finansować szkolenia biznesowe dla firm? Kilka praktycznych porad
Planowanie budżetu szkoleniowego w firmie
Planowanie budżetu szkoleniowego to kolejny ważny aspekt. Firmy, które strategicznie podchodzą do inwestycji w rozwój swoich pracowników, często mają lepsze wyniki na rynku. Warto zatem regularnie przeznaczać określoną część budżetu na kursy oraz szkolenia, uwzględniając je jako integralną część strategii rozwoju firmy.
Wykorzystanie szkoleń otwartych i zamkniętych
Na rynku dostępne są zarówno szkolenia otwarte, jak i zamknięte. Szkolenia otwarte oferują uniwersalne programy, dostępne dla pracowników z różnych firm, co pozwala na wymianę doświadczeń i nawiązywanie kontaktów biznesowych. Z kolei szkolenia zamknięte, dedykowane dla konkretnej organizacji, pozwalają na skupienie się na specyficznych potrzebach i oczekiwaniach firmy, co może przynieść szybsze i bardziej wymierne efekty.
Możliwości dofinansowania ze środków zewnętrznych
Wiele organizacji ma możliwość ubiegania się o dofinansowanie szkoleń dla pracowników ze środków zewnętrznych, takich jak fundusze europejskie czy programy rozwojowe oferowane przez państwo. Tego typu wsparcie finansowe pozwala na realizację bardziej kompleksowych programów szkoleniowych, bez konieczności obciążania znacząco budżetu firmy.
FAQ – często zadawane pytania
Jakie korzyści przynosi firmie uczestnictwo w szkoleniach sprzedażowych?
Uczestnictwo w szkoleniach sprzedażowych znacząco wpływa na wzrost efektywności teamu sprzedażowego, zwiększenie zaangażowania pracowników oraz poprawę wyników sprzedażowych. Szkolenia te skupiają się na rozwijaniu umiejętności negocjacyjnych, technik prezentacji produktu oraz budowaniu długotrwałych relacji z klientem, co bezpośrednio przekłada się na dobrostan pracowników i sukces firmy.
Czy kursy i szkolenia dla firm koncentrują się tylko na aspektach technicznych?
Nie, nasze kursy i szkolenia dla firm obejmują szeroki zakres tematów, od szkoleń technicznych, przez szkolenia hr, rozwój umiejętności menedżerskich, po kursy związane z prawem pracy i rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy. Celem szkoleń jest wszechstronny rozwój umiejętności pracowników oraz wsparcie firm w budowaniu efektywnego i zmotywowanego zespołu. Nasza firma oferuje szkolenia z zakresu kompetencji miękkich.
Jak uzyskać certyfikat po ukończeniu szkoleń biznesowych?
Uczestnicy, którzy pomyślnie ukończą kursy i szkolenia biznesowe, otrzymują certyfikat potwierdzający zdobycie nowych umiejętności i kompetencji. Proces certyfikacji może obejmować testy, prace projektowe lub ocenę uczestnictwa i zaangażowania w szkoleniu, w zależności od specyfiki kursu. Certyfikat jest dowodem na ukończenie szkolenia i może być wykorzystany w dalszym rozwoju zawodowym.
W jaki sposób szkolenia menedżerskie wpływają na rozwój kierownictwa?
A: Szkolenia menedżerskie skupiają się na rozwijaniu kompetencji lidera, zarządzaniu zespołem, motywowaniu pracowników, a także na efektywnym planowaniu i realizacji strategii biznesowych. Uczestnictwo w tych szkoleniach pozwala na zdobycie nowych perspektyw, technik i narzędzi niezbędnych do skutecznego kierowania zespołem, co bezpośrednio przekłada się na poprawę wyników całej firmy.
Czy oferowane są szkolenia dedykowane dla instytucji publicznych?
Tak, w naszej ofercie znajdują się specjalistyczne szkolenia dedykowane dla pracowników firm i instytucji publicznych. Te szkolenia są dostosowane do specyfiki działania instytucji publicznych i obejmują zarówno aspekty prawne, administracyjne, jak i rozwój umiejętności osobistych i interpersonalnych pracowników sektora publicznego.
Jakie formy szkoleń proponuje wasza firma?
Nasza firma oferuje szeroką gamę form szkoleń, takich jak tradycyjne kursy stacjonarne, szkolenia wyjazdowe, zamknięte szkolenia dla konkretnego zespołu w firmie, a także elastyczne szkolenia online, pozwalające na uczestnictwo niezależnie od miejsca zamieszkania uczestnika. Dzięki różnorodności form szkoleń, każda firma może wybrać najlepszą opcję dostosowaną do swoich potrzeb i możliwości.
Jakie są najpopularniejsze szkolenia komputerowe dla pracowników działów produkcyjnych?
Najczęściej proponowane szkolenia komputerowe dla pracowników działów produkcyjnych to kursy z zakresu obsługi specjalistycznego oprogramowania branżowego, podstaw programowania dla automatyzacji procesów oraz bezpieczeństwa danych w miejscu pracy. Nasza firma oferuje szereg kursów dostosowanych do potrzeb firm i instytucji publicznych, mających na celu zwiększenie efektywności i umiejętności pracowników w obszarze IT.
Jakie korzyści można poznać uczestnicząc w kursach dla firm?
Uczestnictwo w kursach dla firm i pracowników oferuje wiele korzyści, takich jak zdobycie nowych umiejętności, zwiększenie konkurencyjności na rynku, poprawa efektywności pracy oraz lepsze zarządzanie stresem w pracy. Profesjonalne kursy zapewniają praktyczne i skuteczne narzędzia dopasowane do specyfiki danej branży.
W jaki sposób ekspert może przyczynić się do sukcesu szkolenia dla firm?
Ekspert (trener biznesu), dzięki swojej specjalistycznej wiedzy i doświadczeniu, jest w stanie dostarczyć wartościową treść merytoryczną, która jest narzędziem do podnoszenia kwalifikacji zawodowych uczestników. Profesjonalny konsultant nie tylko dzieli się wiedzą, ale także pokazuje praktyczne zastosowanie teorii w realiach biznesowych.
Jakie są główne zasady zarządzania stresem w pracy omawiane na szkoleniach?
Na szkoleniach dotyczących zarządzania stresem w pracy omawiane są głównie metody identyfikacji źródeł stresu, techniki relaksacyjne, sposoby budowania odporności psychicznej i asertywność, jak również strategie efektywnego zarządzania czasem i priorytetami, które minimalizują poziom stresu w życiu zawodowym.
W jaki sposób można wybrać szkolenie dopasowane do potrzeb firmy?
Aby wybrać szkolenie dopasowane do potrzeb firmy, należy dokładnie zdefiniować cele szkoleniowe, zidentyfikować luki w umiejętnościach pracowników oraz zrozumieć specyfikę branży. Dobrym pomysłem jest skonsultowanie się z ekspertem, który pomoże dobrać program nauczania tak, aby był on praktyczny i skuteczny. Warto również szukać rekomendacji i opinii na temat danego kursu lub szkolenia.
Jakie czynniki wpływają na koszt każdego szkolenia biznesowego?
Na koszt każdego szkolenia wpływa wiele czynników, takich jak liczba uczestników, poziom zaawansowania materiału, reputacja i doświadczenie trenera, czy też format szkolenia (stacjonarne lub online). Ponadto, należy uwzględnić koszty materiałów szkoleniowych oraz ewentualne koszty wynajmu przestrzeni szkoleniowej.
Opinie Klientek i Klientów
Miałem przyjemność pracować z Wiktorem Tokarskim w zakresie szkoleń z zarządzania zespołem oraz komunikacji w Grupie Zibi SA. Dodatkowo Wiktor Tokarski prowadził indywidualne sesje coachingowe dla mnie oraz członków mojego zespołu. Zarówno szkolenia jak i sesje coachingowe były prowadzone w bardzo profesjonalny sposób i bardzo pomogły w definiowaniu własnych ograniczeń oraz ich przezwyciężaniu, budowaniu zrozumienia i zaufania między członkami zespołu, rozwiązywaniu problemów i konfliktów, tak aby można realizować ambitne cele firmy. Bardzo polecam współpracę z Wiktorem Tokarskim szczególnie dla dynamicznie rozwijających się firm działających w trudnym otoczeniu, których struktura ulega ciągłym zmianom. Jestem również przekonany, że Wiktor Tokarski jest doskonałym wsparciem każdego menedżera zarządzającego zespołem oraz działu HR firmy.
Tomasz Kotula
Dyrektor ds. Zakupów i Marketingu, Grupa ZIBI S.A.
Dwudniowe szkolenie „Skuteczny manager” w RCD Allianz w Opolu było inspirującym spotkaniem pozwalającym poznać, zrozumieć, przećwiczyć i umocnić najskuteczniejsze metody pracy managera. Szkolenie było bardzo merytoryczne i profesjonalne, z ogromną dawką energii. Duże osobiste zaangażowanie prowadzących zajęcia skutecznie udzieliło się każdemu uczestnikowi i pozytywnie wpłynęło na proces szkoleniowy. Zdobyte umiejętności znacznie poprawiły efektywność pracy managerów i umiejętność radzenia sobie z trudnościami dnia codziennego w relacjach międzyludzkich nie tylko w pracy, ale również w życiu osobistym. Rekomenduję „Life Success Wiktor Tokarski” jako podmiot w pełni przygotowany do świadczenia usług szkoleniowych.
Anna Patelska
Dyrektor RCD Allianz Opole
Szkolenie “Akademia Menedżera” to doskonały sposób na rozwinięcie swoich kompetencji menedżerskich. Bardzo wysoki warsztat pracy trenera oraz optymalny dobór treści i sposób ich przekazu.
Maciej Puzon
Zastępca Dyrektora Departamentu Turystyki Urzędu Marszałkowskiego Województwa Śląskiego
W grudniu 2018 r. brałem udział w prowadzonym przez p. Wiktora szkoleniu Master Manager. Jestem z niego bardzo zadowolony, ponieważ z jednej strony uporządkowało mi ono wiedzę a z drugiej dzięki niemu spojrzałem na swoje kompetencje w nowy sposób. Po szkoleniu zacząłem bardziej świadomie wykorzystywać swoje mocne strony i lepiej dobierałem sposób współpracy z osobami wokół mnie. W roku 2019 miałem przyjemność uczestniczyć w sesjach coachingu indywidualnego prowadzonych przez p. Wiktora. Były to dla mnie spotkania pomagające radzić sobie z problemami życia zawodowego. Znalazłem w nich również dużo rozwiązań, które wykorzystuje prywatnie. Ceniłem sobie szczególnie bardzo trafne zadawanie pytań przez p. Wiktora, które przybliżały mnie do odpowiedzi oraz zwiększały ilość dostępnych rozwiązań w ważnych dla mnie sprawach, ale co też było dla mnie wyjątkowo cenne pozostawiały mnie z ważnymi refleksjami. Szczególnie polecam spotkania z p. Wiktorem osobom szukającym połączenia merytorycznego przygotowania, fachowej pomocy w rozwoju zawodowym i ceniącym sobie brak budowania dystansu pomiędzy szkoleniowcem/coachem a osobą, która szuka u niego rozwoju.
Kamil Bekier
General Manager, Noble Place – Legic Ltd.
Więcej opinii znajdziesz tutaj:
Google Business Profile
LinkedIn
Zamów wstępną wycenę szkolenia
