Model DISC we współpracy i komunikacji zespołowej – szkolenie dla zespołów

Dla kogo jest to szkolenie

Szkolenie jest dla zespołów, w których ludzie dobrze znają swoją pracę, ale gorzej rozumieją siebie nawzajem. Jedni chcą szybkich decyzji, inni potrzebują czasu i danych; jedni piszą krótkie maile, inni oczekują szczegółów. Model DISC pomaga nazwać te różnice i przestać brać je do siebie.

Najlepiej działa, gdy w szkoleniu bierze udział cały zespół razem – wtedy uczestnicy od razu widzą, jakie style mają ich współpracownicy, i mogą ustalić, jak chcą ze sobą pracować.

• Członkowie zespołów – pracownicy różnych szczebli, którzy chcą lepiej rozumieć współpracowników i sprawniej z nimi współdziałać.
• Liderzy zespołów i kierownicy projektów – którzy chcą poprawić komunikację w swojej grupie – razem z zespołem, a nie zamiast niego.
• Zespoły projektowe i międzydziałowe – w których spotykają się osoby o różnych stylach pracy i różnych oczekiwaniach co do tempa i szczegółowości.
• Specjaliści HR i trenerzy wewnętrzni – którzy chcą poznać model DISC i wykorzystywać go w rozwoju zespołów.
• Przedsiębiorcy – właściciele firm, którzy budują zespół i chcą lepiej dobierać sposób współpracy do ludzi.

Jeśli szkolenie ma być dla samych menedżerów – o tym, jak zarządzać ludźmi o różnych stylach DISC – wybierz Model DISC w zarządzaniu zespołem. Dla handlowców i obsługi klienta jest szkolenie Typy klientów według DISC.

Program szkolenia

Program składa się z 6 modułów. Łączy dawne szkolenia „Model DISC we współpracy zespołowej” i „Komunikacja w zespole wg modelu DISC”. Akcenty dopasowujemy do zespołu po rozmowie z osobami, które zamawiają szkolenie.

Czego uczestnicy nauczą się na szkoleniu

• Rozpoznawać swój styl zachowania DISC i jego wpływ na współpracę z innymi.
• Rozumieć motywacje, obawy i potrzeby osób o stylach D, I, S i C.
• Rozpoznawać style DISC współpracowników na podstawie obserwacji zachowań.
• Dopasowywać sposób rozmowy i pisania maili do stylu odbiorcy.
• Przewidywać typowe nieporozumienia między stylami i zapobiegać im.
• Rozmawiać w zespole o różnicach w stylach pracy bez oceniania i obwiniania.

Jak pracujemy na szkoleniu

To warsztat, nie wykład. Teoria jest krótka i od razu przechodzi w ćwiczenia: test stylu DISC, praca w małych grupach według stylów, scenki z sytuacjami z pracy zespołu, analiza przypadków i dyskusja. Uczestnicy dostają informację zwrotną od trenera i od siebie nawzajem.

1. Diagnoza przed szkoleniem – rozmowa z osobami zamawiającymi szkolenie albo krótka ankieta.
2. Program dopasowany do firmy – akcenty i przykłady z Waszej branży.
3. Szkolenie – 1 dzień warsztatów w Waszej siedzibie lub wynajętej przez Was sali.
4. Wsparcie po szkoleniu – miesiąc konsultacji mailowych z trenerem, a w pakiecie premium także sesje online.

Cena i warianty szkolenia

Podajemy ceny minimalne netto za całą grupę (do 20 osób). Ostateczną cenę ustalamy po krótkiej rozmowie – zależy od liczby uczestników, terminu i formy realizacji.

• 1 dzień (8 godzin) – od 5 200 zł netto, czyli od 260 zł za uczestnika przy grupie 20 osób. Pełny program 6 modułów.
• Wersja rozszerzona, 2 dni – od 10 000 zł netto, czyli od 500 zł za uczestnika przy grupie 20 osób. Ten sam program z większą liczbą ćwiczeń na sytuacjach z pracy zespołu; dni mogą odbyć się w osobnych terminach (wtedy cena jest nieco wyższa).

Ceny dotyczą dni roboczych. Szkolenie w sobotę lub niedzielę kosztuje 25% więcej. Dojazd trenera w dowolne miejsce w Polsce jest wliczony w cenę.

Co jest w cenie

• diagnoza potrzeb i program dopasowany do firmy,
• prowadzenie szkolenia przez doświadczonego trenera (przy grupie powyżej 20 osób – dwóch trenerów),
• materiały szkoleniowe dla każdego uczestnika,
• imienne certyfikaty ukończenia szkolenia,
• miesiąc wsparcia mailowego po szkoleniu.

Pakiet premium: dodatkowo 5, 10 lub 20 sesji online po 50 minut do wykorzystania w ciągu 3 miesięcy oraz 3 miesiące wsparcia mailowego. Cenę pakietu podajemy w wycenie.

Kto prowadzi szkolenie

Autorem programu jest dr Wiktor Tokarski – trener biznesu od 2008 roku, coach i mentor menedżerów, wcześniej menedżer i dyrektor zarządzający. Szkolenie prowadzi on albo trener z zespołu Instytutu Szkoleń i Coachingu. Trenerzy mieszkają w różnych częściach Polski i dojeżdżają do firm w każdym regionie. Poznaj zespół trenerów.

Opinie klientów

Powiązane szkolenia

• Model DISC w zarządzaniu zespołem – szkolenie dla menedżerów: jak prowadzić ludzi o różnych stylach DISC.
• Typy klientów według DISC – model DISC w sprzedaży i obsłudze klienta.
• Skuteczna komunikacja w zespole – komunikacja w zespole szerzej niż model DISC.
• Kontrakt zespołowy – wspólne zasady współpracy spisane przez zespół.
• Model DISC – czym jest model DISC i jak go wykorzystać w pracy.

Zobacz też: wszystkie szkolenia z modelu DISC i wszystkie szkolenia dla firm.

FAQ – najczęstsze pytania o szkolenie Model DISC we współpracy zespołowej

Program: dr Wiktor Tokarski. Aktualizacja: październik 2026.