Motywowanie pracowników o różnych osobowościach wg modelu DISC

Opis

Motywowanie pracowników o różnych osobowościach wg modelu DISC

Motywowanie pracowników jest kluczowym elementem skutecznego zarządzania zespołem. Szkolenie „Motywowanie pracowników o różnych osobowościach wg modelu DISC” ma na celu nauczenie menedżerów i liderów zespołów, jak skutecznie motywować pracowników, uwzględniając ich różnorodne typy osobowości. Szkolenie jest skierowane do menedżerów, liderów zespołów, a także specjalistów HR, którzy chcą poprawić efektywność i zaangażowanie swoich pracowników.

Czym są mikroszkolenia i dlaczego warto z nich skorzystać?

Mikroszkolenia to krótkie formy szkoleniowe realizowane online, skoncentrowane na rozwijaniu konkretnych kompetencji związanych z jednym tematem. Taka forma jest atrakcyjna, ponieważ pozwala na szybkie przyswojenie wiedzy i umiejętności bez konieczności angażowania dużej ilości czasu. W porównaniu do pełnowymiarowych szkoleń, mikroszkolenia są bardziej elastyczne i efektywne. Temat motywowania pracowników o różnych osobowościach jest idealny do realizacji w formie mikroszkolenia, ponieważ umożliwia skupienie się na specyficznych technikach i strategiach dostosowanych do różnych typów osobowości.

Program szkolenia

1. Motywowanie pracowników o typie osobowości D (Dominant)
   • Cechy wyróżniające pracowników D
   • Czego pracownik D potrzebuje, aby czuć się zmotywowanym?
   • Co demotywuje pracowników D?
2. Motywowanie pracowników o typie osobowości I (Inspirujący vel. Inicjatywny)
   • Cechy wyróżniające pracowników I
   • Czego pracownik I potrzebuje, aby czuć się zmotywowanym?
   • Co demotywuje pracowników I?
3. Motywowanie pracowników o typie osobowości S (Stabilny vel. Stały)
   • Cechy wyróżniające pracowników S
   • Czego pracownik S potrzebuje, aby czuć się zmotywowanym?
   • Co demotywuje pracowników S?
4. Motywowanie pracowników o typie osobowości K (Krytyczno-analityczny vel Skrupulatny vel. Korygujący)
   • Cechy wyróżniające pracowników K
   • Czego pracownik K potrzebuje, aby czuć się zmotywowanym?
   • Co demotywuje pracowników K?

Cele i korzyści ze szkolenia

• Zrozumienie specyfiki różnych typów osobowości według modelu DISC.
• Poznanie efektywnych metod motywowania pracowników z różnymi typami osobowości.
• Zwiększenie efektywności zarządzania zespołem.
• Poprawa zaangażowania i satysfakcji pracowników.
• Redukcja demotywujących czynników w miejscu pracy.

Metodyka szkolenia

Szkolenie jest prowadzone metodami aktywizującymi. Krótkie formy wykładowe są przeplatane praktycznymi ćwiczeniami, co służy jak największej efektywności szkolenia. Uczestnicy wychodzą ze szkolenia z konkretnymi kompetencjami, które mogą wprowadzać w życie.

Grupa docelowa – dla kogo jest to mikroszkolenie

• Menedżerowie
• Liderzy zespołów
• Specjaliści HR
• Pracownicy działów zarządzania zasobami ludzkimi

Czas trwania szkolenia i lokalizacja

Szkolenie trwa łącznie 320 minut (4 sesje treningowe po 80 minut każda). Po dokonaniu płatności uczestnik otrzyma link do kalendarza trenera, w którym będzie mógł zarezerwować sesje treningowe. Szkolenia prowadzone są w dni robocze od poniedziałku do czwartku od 9.00 do 21.00 oraz w piątki od 9.00 do 15.00. Wszystkie sesje treningowe mogą odbyć się jednego dnia (z 10-minutowymi przerwami), ale można je też zrealizować w osobnych dniach. Jest to korzystne z punktu widzenia oczekiwań klienta. Szkolenie odbywa się na platformie Google Meet (na specjalne życzenie zamawiającego szkolenie może się odbyć na Microsoft Teams lub Zoom).

Trener prowadzący szkolenie

Szkolenie prowadzi Wiktor Tokarski lub trener/trenerka prowadzonego przez Wiktora Instytutu Szkoleń i Coachingu. Trenerzy prowadzący szkolenia są przygotowani merytorycznie i są ekspertami w tematach, z których prowadzą szkolenia.

Opinie o szkoleniu

• „Szkolenie pomogło mi lepiej zrozumieć, jak motywować różnorodny zespół. Wiktor jest świetnym trenerem!” – Anna, Menedżer HR
• „Dzięki temu szkoleniu wiem, jak uniknąć błędów w motywowaniu pracowników o różnych osobowościach.” – Tomasz, Kierownik Projektu
• „Bardzo praktyczne podejście i wiele przydatnych wskazówek. Polecam każdemu liderowi zespołu!” – Ewa, Lider Zespołu

Cena i zasady płatności

Cena szkolenia jest podana obok. Zależy ona od liczby osób, które mają uczestniczyć w szkoleniu. Podano kwotę brutto, co oznacza, że w cenę wliczono 23% VAT. Płatności za szkolenie dokonywane są z góry. Po dokonaniu płatności wystawiamy fakturę VAT lub fakturę imienną (dla osób, które nie życzą sobie faktury na firmę). Jeśli w szkoleniu miałoby uczestniczyć więcej niż 4 osoby – prosimy o kontakt mailowy pod adresem kontakt@wiktortokarski.pl. W takim przypadku ilość sesji treningowych ulegnie zmianie i zostanie dokonana indywidualna wycena szkolenia dla podanej większej liczby osób.

Materiały i zasoby

Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały w formie PDF, które pomogą im zastosować wiedzę ze szkolenia od razu po jego zakończeniu, a także prezentację wykorzystaną w czasie szkolenia, również w formie PDF.

Certyfikaty

Na prośbę uczestników szkolenia wystawiamy certyfikaty potwierdzające uczestnictwo w szkoleniu i nabycie kompetencji przewidzianych jego programem. Certyfikaty wysyłane są po szkoleniu do paczkomatów InPost. Warunkiem otrzymania certyfikatu jest uczestnictwo przynajmniej w 75 procentach czasu szkolenia i zdanie egzaminu na zakończenie szkolenia.

FAQ – często zadawane pytania

Czy mogę zmienić termin sesji treningowej?

Tak, terminy sesji można zmieniać, ale prosimy o informację z co najmniej 24-godzinnym wyprzedzeniem.

Czy szkolenie może odbyć się w weekend?

Standardowo szkolenia odbywają się w dni robocze, ale w wyjątkowych przypadkach możemy zorganizować szkolenie w weekend za dodatkową opłatą. Zazwyczaj jest to dodatkowe 30% ceny szkolenia.

Czy można zorganizować szkolenie stacjonarne?

Obecnie oferujemy jedynie szkolenia online, ale jesteśmy otwarci na indywidualne ustalenia w przypadku szkoleń dla większych grup.

Czy otrzymam nagranie ze szkolenia?

Szkolenie nie jest nagrywane, ale uczestnicy otrzymają wszystkie materiały w formie PDF.

Zarezerwuj swoje miejsce na szkoleniu „Motywowanie pracowników o różnych osobowościach wg modelu DISC” już teraz i naucz się, jak skutecznie motywować swój zespół!