Model DISC – poznaj typologię osobowości prof. Geiera

Czym jest model osobowości DISC

Model osobowości DISC, należący do szerszej rodziny modeli DISC, jest narzędziem wykorzystywanym w psychologii oraz zarządzaniu zasobami ludzkimi do analizy zachowań i preferencji komunikacyjnych osób. Jego głównym celem jest zwiększenie samoświadomości, poprawa współpracy międzyludzkiej oraz optymalizacja procesów zarządzania zespołem.

4 typy osobowości i 20 profili zachowań wg Geiera

Jak już wspomniano wyżej w modelu DISC wyróżnia się cztery grupy typów osobowości DISC, czyli osoby Dominujące, Inicjatywne, Stałe oraz Korygujące. Przedstawmy pokrótce  każdą z tych grup z jej cechami charakterystycznymi.

Dominant (ang. dominant) – aktywny i zdecydowany

Osoby o dominującym typie osobowości (odpowiada im kolor czerwony, litera D i cyfra 1) cechują się mocnym nastawieniem na działanie, rozwiązywanie pojawiających się problemów i szybkie osiąganie celów. Są to osoby zdecydowane, rywalizujące i łatwo niecierpliwiące się. To ludzie, którzy cenią sobie swobodę działania, wymagające cele, prestiż i możliwość naruszania status quo.

Inicjatywny (ang. inspiring) – rozmowny i otwarty

Osoby o inicjatywnym typie osobowości (odpowiada im kolor żółty, litera I i cyfra 2) przejawiają duży optymizm i cechują się mocnym nastawieniem na ludzi. Potrafią przekonywać i wpływać na innych, a także świetnie motywować oraz inspirować. Są to osoby, które rozkwitają, gdy w swoim otoczeniu mogą się swobodnie wyrażać i być w centrum zainteresowania.

Stały (ang. supportive) – niezawodny i współpracujący

Osoby o stałym typie osobowości (odpowiada im kolor zielony, litera S i cyfra 3) cechuje chęć życia w zgodzie z innymi i współdziałanie na rzecz dobra wspólnego. Są to osoby cierpliwe, lojalne, spokojne i opanowane. Lubią wspierać innych i bardzo cenią sobie poczucie bezpieczeństwa. Bardzo dobrze sprawdzają się jako członkowie zespołów i osoby wykonujące zawody, w których można wspierać innych.

Korygujący lub krytyczno-analityczny (ang. cautious) – zdyscyplinowany i ostrożny

Osoby o korygującym typie osobowości (odpowiada im kolor niebieski, litera K i cyfra 4) to ludzie którzy mocno trzymają się zasad, są bardzo dokładni i systematyczni. Osoby krytyczno-analityczne (bo również tak nazywamy je w typologii) uwielbiają pełnić role wspierające i zabezpieczające. To ludzie, których pragnieniem jest lepiej rozumieć otaczającą rzeczywistość. Chętnie porządkują, formułują wytyczne i znajdują odpowiedzi na ważne pytania.

Każdy człowiek w różnym natężeniu ma w sobie wszystkie cztery składniki DISC, zaś test osobowości pozwala określić ich poziom i przekonać się, które z nich są dominujące oraz czy każdy z nich występuje w natężeniu, który nazywamy strefą produktywną.

Dowiedz się więcej na temat DISK. Obejrzyj nagranie na moim kanale na YouTube

20 profili zachowań profesora Geiera

Twórca tej wersji modelu DISC, prof. Geier, opierając się na 4 podstawowych wymiarach zachowań DISC, opracował 20 profili zachowań, które stanowią kombinację podstawowych kolorów osobowości czyli czerwonego, żółtego, zielonego i niebieskiego. Wypełniając test DISC, o którym będzie jeszcze mowa niżej, można się dowiedzieć, którym z 20 profili zachowań jesteśmy. Warto wiedzieć, że tylko cztery profile to tzw. profile jednoskładnikowe (1, 2, 3, 4), a wszystkie pozostałe stanowią kombinację kolorów. Są to profile dwu- i trzyskładnikowe. Każdy z nich ma też swoją nazwę (np. profil 34 to „Strażnik zasad”, a 234 – „Praktyk”).

Wypełniając kwestionariusz DISCa i obliczając (w wersji online – otrzymując) wynik dowiadujemy się jakie są tendencje naszych zachowań, możliwe słabe strony, a także jak działamy pod presją i radzę sobie z konfliktami. Otrzymujemy też informację o tym jak radzę sobie w roli przywódcy i członka zespołu oraz jakie zadania sprawiają nam największą przyjemność. Opis każdego z 20 profili DISC zawiera też sugestie odnośnie podnoszenia skuteczności oraz wskazuje na te profile zachowań, z którymi warto współpracować.

Test osobowości DISC

Obecnie w Polsce dostępne są różne rodzaje testów związanych z omawianym modelem DISC. Dzięki nim możemy dowiedzieć się jak zachowujemy się w stresie, przekonać się jak zgodnie z naszą osobowością zarządzamy czasem czy też pomóc nastolatkowi zrozumieć kim jest. Możemy też posłużyć się dostępnymi kwestionariuszami  w procesie rekrutacji oraz budowania zespołów.

Jakie rodzaje testów osobowości DISC są dostępne?

Obok tych przykładowych testów, należy wspomnieć o dwóch najważniejszych opracowaniach, które nazywają się „Profil zachowań DISC” oraz „Profil osobowości DISC”. Oba te opracowania zawierają ten sam kwestionariusz, za pomocą którego możemy zbadać jaki typ zachowań (osobowości) reprezentujemy w naszym życiu. Na szkoleniach poświęconych omawianemu modelowi wykorzystuje się zazwyczaj jedno z tych dwóch opracowań i – nieco myląco – nazywa się je „testami”. Gdy więc mówi się „test osobowości DISC” – zazwyczaj mowa jest o tych dwóch opracowaniach zawierających dokładnie ten sam kwestionariusz i dających takie same wyniki. Różnica polega tylko na tym, że pierwsze drukowane opracowanie składa się z 37 stron i zawiera 2 poziomy interpretacji, a drugie z 44 stron i zawiera 7 poziomów interpretacji.

Który test badający różne typy osobowości jest lepszy?

Jeszcze raz zaznaczę, że zarówno w jednym jak i drugim omawianym wyżej „teście” użyto tego samego kwestionariusza. Po jego wypełnieniu otrzymamy wynik, który określi dokładnie który z 20 typów osobowości/zachowań reprezentujemy. Na podstawowych szkoleniach związanych z omawianą typologią (np. „DISC w akcji”) czy warsztatach dla sprzedawców (np. „DISC w sprzedaży i obsłudze klienta”) wykorzystywane jest pierwsze opracowanie. Na dłuższych treningach – to drugie. Profil zachowań jest więc zupełnie wystarczający. W każdej z tych opcji otrzymujemy pełnowartościowy wynik oraz dokładny opis każdej z 20 osobowości. W przypadku testów wypełnianych online nie ma dostępu do opisu każdej z 20 osobowości, ale tylko do opisu własnego typu zachowań, który został określony na podstawie wypełnionego kwestionariusza.

Jak przygotować się do wypełnienia testu DISC?

Aby test przyniósł miarodajne wyniki na temat naszego typu osobowości/zachowań warto się do tego przygotować. Oto kilka wskazówek, które w tym pomogą:

• zadbaj o odpowiednią ilość czasu – wypełnienie testu powinno Ci zająć od 10 do 20 minut;
• niech nikt Ci nie przeszkadza – ponieważ test składa się z 48 zestawów wyrażeń warto zadbać o to, aby w jego trakcie nikt Ci nie przeszkadzał; jeśli test wypełniasz w domu – poproś swoich domowników, aby zostawili Ci przestrzeń na spokojne wypełnienie kwestionariusza;
• jeśli wypełniasz test drukowany – przygotuj monetę o dowolnym nominale;
• jeśli wypełniasz test online – sprawdź połączenie z internetem.

Jak poprawnie wypełnić test osobowości DISC – instrukcja krok po kroku

1. Wybór środowiska. Zanim przystąpisz do wypełnienia testu – wybierz środowisko, w którym chcesz sprawdzić swój typ zachowań. Osoby wypełniające test wybierają zazwyczaj jedno z dwóch środowisk: „praca” lub „życie prywatne”. Jednak określenie środowiska może być bardziej szczegółowe, np. „ja jako pracownik biurowy” albo „ja w relacji do żony/męża”. Po wyborze środowiska nie wolno go zmieniać w czasie wypełniania całego kwestionariusza. Wybierając pola opisujące różnego rodzaju zachowania musisz pamiętać o środowisku, które wybrałeś. W drukowanym teście „środowisko” wpisujemy na górze każdej ze stron kwestionariusza i – to bardzo ważne – na jednej i na drugiej stronie „środowisko” musi być to samo!
2. Na każdej stronie kwestionariusza znajduje się po 24 zestawy wyrażeń (po 4 zdania w każdym zestawie). Łącznie na obu stronach znajdziesz 48 zestawów. Na pierwszej wybierasz to zdanie, które Twoje zachowanie opisuje „najbardziej”, a na drugiej – „najmniej”. W każdym zestawie wybierz tylko jedno zdanie. Nie zastanawiaj się zbyt długo, ale – jednocześnie – bądź uważny/a. Jeśli nie wiesz, którą odpowiedź wybrać – przejdź do następnego zestawu, a na koniec wrócisz do tego pominiętego. Jeśli wahasz się między dwoma zdaniami – wybierz to, do którego jest Ci bliżej. Cały czas pamiętaj o wybranym środowisku i nie zmieniaj go!
3. W teście drukowanym moneta będzie Ci służyć do zdrapania pola znajdującego się przy wybranym przez Ciebie zdaniu. To działa jak klasyczna zdrapka, więc pamiętaj, by nie naciskać zbyt mocno. Po zdrapaniu pojawi się jedna z liter D I S K lub N.

Rozumienie wyniku testu DISC

Obliczanie wyniku testu osobowości DISC wymaga uwagi i skupienia. Można to zrobić samemu (w testach są rozpisane dokładne instrukcje), ale ten sposób nie jest rekomendowany. Jeśli wypełniłeś test drukowany – obliczanie wyniku warto zrobić z trenerem na konsultacji online lub pod okiem trenera na szkoleniu. W przypadku testu online – wynik otrzymasz na maila, a zostanie on obliczony automatycznie.

Trzy diagramy DISC – zrozum co one oznaczają

Po prawidłowym wypełnieniu testu osobowości DISC otrzymasz trzy diagramy.

• Diagram I  – wizerunek zewnętrzny. Pierwszy diagram przedstawia to, co my pokazujemy innym i co chcemy, żeby zobaczyli. Wynika z naszej reakcji na oczekiwania otoczenia i dopasowania się do środowiska.
• Diagram II – wizerunek wewnętrzny. Drugi diagram informuje o osobistych przekonaniach, wartościach i postawach. Na to jak wygląda ten diagram decydujący wpływ miało nasze dzieciństwo. Diagram II przedstawia to, czego oczekujemy sami od siebie w konkretnych okolicznościach.
• Diagram III – wizerunek zintegrowany. Trzeci diagram pokazuje jak widzimy siebie w wybranym przez nas środowisku. Jest on wypadkową między wynikami diagramu I oraz diagramu II. Ten właśnie zintegrowany diagram jest najważniejszy i wskaźnik tego diagramu pokazuje jaki typ osobowości (zachowań) reprezentujemy.

Strefy produktywne i nieproduktywne w diagramach

Każdy z nas może mieć różne nasilenie cech osobowości DISC. Dobrze jest jeśli poszczególne wyniki mieszczą się między czerwonymi przerywanymi liniami diagramów. To oznacza, że dana cecha DISC jest w tzw. „strefie produktywnej”. Jeśli jakaś cecha znajduje się ponad górną przerywaną czerwoną linią mówimy, że jest w strefie nieproduktywnej górnej, czyli jest jej za dużo, a jeśli jest poniżej dolnej czerwonej przerywanej linii – wówczas dana cecha jest w strefie nieproduktywnej dolnej, czyli jest jej za mało.

Co nam daje wynik testu DISC?

Wynik testu DISC pokazuje jaki typ zachowań (osobowości) reprezentujemy w wybranym przez nas testowanym środowisku. Każdy kto wypełni test i obliczy wynik otrzyma jeden z 20 wskaźników (bierzemy pod uwagę wskaźnik z diagramu III), który odpowiada jednemu z typów zachowań. Te zaś są szczegółowo opisane na kolejnych stronach opracowań drukowanych, a w przypadku testu online otrzymujemy opis wyłącznie naszego profilu osobowości z diagramu III.

Jakie zastosowanie może mieć wynik testu w życiu codziennym?

Znajomość własnego indywidualnego rysu osobowości, który otrzymujemy po wypełnieniu testu DISC daje nam informacje na temat nas samych. Dzięki niemu zyskujemy wiedzę jak lepiej komunikować się z innymi, jak zarządzać sobą w czasie, rozwiązywać konflikty czy – nawet – jaki zawód powinniśmy wykonywać. Dzięki temu możemy lepiej wykorzystać nasz potencjał, zwiększyć pewność siebie, świadomie się rozwijać i podejmować lepsze decyzje. To zaś pozytywnie wpłynie na naszą asertywność.

Wynik testu pokazuje nam też nasze mocne strony i przestrzenie do rozwoju, a poszerzona wiedza na temat modelu DISC pomaga zrozumieć jak funkcjonujemy w relacjach z innymi typami osobowości oraz jak one funkcjonują w relacjach z innymi.

Osoby, które wypełniły test DISC, a także przeszły przez treningi z zakresu typologii DISC mówią o niesamowitej przydatności tego narzędzia w życiu prywatnym i pracy. Niektórzy twierdzą, że DISC jest kluczem do sukcesu w życiu osobistym i zawodowym. Inni podkreślają jego rolę w zrozumieniu ludzi i budowaniu lepszych relacji. Uczestnicy warsztatów mówią o ogromnym wpływie modelu DISC na komunikację, a także efektywne zarządzanie sobą w czasie.

Podsumowanie

Model osobowości DISC profesora Geiera to zaawansowane narzędzie analizy typów osobowości, które pozwala na identyfikację i zrozumienie różnorodności behawioralnej w miejscu pracy oraz życiu prywatnym. Model dzieli osobowości na cztery typy: Dominujący, Inicjatywny, Stały, oraz Korygujący, z których każdy reprezentuje unikalne cechy i preferencje komunikacyjne. Zastosowanie tego modelu w praktyce organizacyjnej pozwala na zwiększenie efektywności komunikacji, lepszą współpracę zespołową oraz skuteczniejsze zarządzanie zasobami ludzkimi poprzez dostosowanie strategii do indywidualnych potrzeb pracowników. Ponadto, model DISC oferuje możliwość rozwoju osobistego przez głębsze zrozumienie własnych zachowań i preferencji.

Jeśli jesteś zainteresowany głębszym zrozumieniem własnych predyspozycji lub chcesz zoptymalizować procesy zarządzania zasobami ludzkimi w swojej firmie, zachęcam do wykupienia testu DISC z profesjonalnym omówieniem wyników. Zapraszam również do umówienia spotkania w celu omówienia możliwości przeprowadzenia szkolenia dla Twojej firmy, które pomoże zintegrować wiedzę o typologiach osobowości w codzienną praktykę zarządzania zespołem. Dzięki temu zyskasz narzędzia niezbędne do budowania silnych, efektywnych zespołów, które będą w stanie osiągać wyznaczone cele z większą skutecznością.