Coach to jeden z niemalże 2,5 tysiąca zawodów wpisanych na listę zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Zawód to nowy, choć trudno określić dokładną datę jego powstania. Według Izby Coachingu intensywny rozwój coachingu trwa od mniej więcej 25 lat. Jednak jego początków należy upatrywać w 1937 roku, kiedy ukazała się pierwsza publikacja naukowa z tej dziedziny. Ja jednak nie będę się tutaj zajmował historią coachingu. Chcę napisać kilka słów na temat profesjonalnego coacha w odniesieniu do tego co nazywam pseudo coachingiem lub pop coachingiem.
Kim jest profesjonalny coach?
Ustaliliśmy już, że coach jest jednym z stosunkowo nowych zawodów, które pojawiły się w ostatnim ćwierćwieczu na rynku. Kim jednak jest coach? Coach to osoba, która poprzez aktywne słuchanie, zadawanie trafnych pytań, a także dzięki innym specyficznym narzędziom i technikom, towarzyszy i wspiera klienta w osiąganiu ważnych dla niego celów (życiowych i zawodowych – life coaching, business coaching), odnajdywaniu zasobów potrzebnych do ich realizacji oraz ustalaniu i wdrażaniu planów działań.
Sam coaching może przybierać postać pracy indywidualnej (spotkania 1:1 – osobiste lub online), grupowej lub zespołowej (zwłaszcza w przypadku coachingu businessowego). W każdym z tych przypadków profesjonalny coach jest osobą, która we wspomnianym procesie osiągania celów, odnajdowania zasobów oraz ustalania i realizacji planów pełni rolę życzliwego partnera pełniącego rolę wspierającą.
Coach czy kołcz? Oto jest pytanie
Określenie kim jest coach i czym jest coaching są bardzo ważne. Obecnie na rynku usług rozwojowych daje się zauważyć ogromną liczbę osób, które nazywają się coachami lub coachkami. Jednak tak naprawdę uprawiają jakiś rodzaj rozwojowej hochsztaplerki. Z coachingiem ma to niewiele wspólnego i szkodzi środowisku profesjonalnych coachów siejąc zamęt i budując negatywny obraz coachingu.
Jak odróżnić profesjonalnego coacha od pseudo coacha? Wykształcenie
Istnienie kołczów, pseudo coachów i pop coachów nie dziwi. W Polsce – jak dotąd (stan na maj 2021) nie uregulowano jeszcze zasad dotyczących zdobywania zawodu coacha. Istnieją wprawdzie instytucje certyfikujące profesjonalnych coachów (np. ICF Polska, Izba Coachingu), renomowane szkoły coachingu (np. Szkoła Profesjonalnego Coachingu prowadzona przez Instytut Psychoedukacji i Rozwoju Integralnego, Szkoła Coachów prowadzona przez Grupę SET). Ale można też wykupić 40-godzinny kurs coachingu online (za jedyne 69 PLN!!!). Jego którego twórcy chwalą się udzielaniem certyfikatu MEN w trzech językach, a absolwenci chwalą dyplomem „profesjonalnego coacha” (sic!).
Jednak, aby zostać profesjonalnym coachem nie wystarczy zrobienie sobie wizytówek z podpisem „coach”. Nie wystarczy też ukończenie 40-godzinnego kursu online i otrzymanie zaświadczenia w nawet w dziesięciu językach. Profesjonalny coach to osoba, która ukończyła kompleksowy i akredytowany przez którąś z organizacji zrzeszających coachów, kurs coachingu lub studia w tym zakresie (np. Coaching z elementami psychologii na SWPS). Tym, co odróżnia profesjonalnych coachów od pseudo coachów jest najczęściej wykształcenie. Zanim więc wybierzesz coacha sprawdź jego wykształcenie. Zapytaj o to, gdzie się uczył/a coachingu i czy kurs, który ukończył w tym zakresie ma akredytację organizacji zrzeszających profesjonalnych coachów. Mogą to być: International Coach Federation – ICF, European Mentoring & Coaching Council – EMCC, International Association of Coaching Institutes – ICI czy Izba Coachingu.
Jak odróżnić profesjonalnego coacha od pop coacha? Uważaj na tanie chwyty
Odpowiednie przygotowanie merytoryczne do pełnienia roli coacha, jest bardzo ważnym czynnikiem odróżniającym profesjonalnych coachów od pseudo coachów. Jest jeszcze inny wymiar, na który warto zwrócić uwagę. Wymiar ten dotyczy narzędzi oraz sposobów komunikacji stosowanych przez pop coachów. To właśnie z ust tych ludzi na sesji coachingu możesz usłyszeć hasła typu „możesz wszystko”, „wyjdź ze swojej strefy komfortu” czy „jesteś zwycięzcą”. Nie czas, ani nie miejsce na rozprawianie się z tego typu tanimi chwytami stosowanymi przez pseudo coachów. Wiedz jednak, że jeśli tylko z ust swojego „coacha” słyszysz tego typu teksty, to w Twojej głowie powinny się zapalić sygnały ostrzegawcze. Jako zdrowo myślący człowiek wiesz, że w życiu nie możemy wszystkiego. Pewnie wiesz też, że nasz rozwój może dokonywać się także w „strefie komfortu” oraz to, że nie musisz być zwycięzcą, aby prowadzić przyzwoite życie.
Im więcej tanich chwytów i pseudo coachingowych haseł tym większe prawdopodobieństwo, że nie trafiłeś/aś na profesjonalnego coacha, ale hochsztaplera, który nie prowadzi coachingu, ale próbuje sprzedawać popularne hasełka kołczingowe.
Profesjonalny coaching u profesjonalnego coacha
Profesjonalny coaching jest młodą, choć uznaną wsparcia rozwoju osobistego i zawodowego. Coach to osoba, która zdobyła wykształcenie kierunkowe z zakresu coachingu. To specjalista który posługuje się narzędziami i technikami właściwymi dla tej dziedziny. Wielką szkodę coachingowi wyrządzają te osoby, które nazywają się coachami, ale to co robią i jak to robią z profesjonalnym coachingiem ma niewiele wspólnego. Takich kołczów warto się wystrzegać, a na coaching wybierać profesjonalnych coachów.
Jeśli masz pytania na temat coachingu, albo jesteś zainteresowany/a ze skorzystania moich usług w tym zakresie – zapraszam do kontaktu.
Szukasz wsparcia w życiu osobistym lub zawodowym?
Sesja próbna coachingu dla Ciebie
Próbna sesja coachingu to 50 minut spotkania online, w czasie którego będziesz mógł/mogła sprawdzić jak pracuje się z Coachem Wiktorem. Przygotuj temat, nad którym chcesz popracować i z nim zgłoś się na sesję. Kliknij niżej, aby kupić sesję w bardzo promocyjnej cenie!
Konsultacja w sprawie coachingu
Konsultacja online trwa 30 minut. Jest przeznaczona dla tych osób, które mają doświadczenie pracy z coachem, ale chcą porozmawiać z Wiktorem, aby sprawdzić czy jest on odpowiednią osobą do poprowadzenia ich procesu i ustalić warunki współpracy. Klijnij niżej, aby zarezerwować termin konsultacji.
Z coachingu możesz skorzystać online oraz w następujących miejscach: Białystok | Bielsko-Biała | Bydgoszcz | Chorzów | Częstochowa | Dąbrowa Górnicza | Elbląg | Gdańsk | Gdynia | Gliwice | Gorzów Wielkopolski | Katowice | Kielce | Koszalin | Kraków | Lublin | Łódź | Olsztyn | Opole | Płock | Poznań | Radom | Ruda Śląska | Rybnik | Rzeszów | Sosnowiec | Szczecin | Tarnów | Toruń | Tychy | Wałbrzych | Warszawa | Włocławek | Wrocław | Zabrze | Zielona Góra
Sprawdź ile kosztuje coaching. Kup sesję lub pakiet coachingu
FAQ – często zadawane pytania
Czym jest coaching profesjonalny i jakie są jego główne zasady?
Coaching profesjonalny to proces współpracy między coachem a klientem, którego celem jest wyzwolenie potencjału osoby, aby mogła ona maksymalizować swoje osiągnięcia zawodowe i osobiste. Profesjonalny coach pomaga klientowi w odkrywaniu własnych rozwiązań, nie narzucając gotowych odpowiedzi. Kluczowe zasady obejmują: poufność, partnerską relację, zorientowanie na cele oraz etyczne postępowanie zgodne z kodeksem etycznym organizacji akredytujących. Coaching to proces, który stawia na rozwój umiejętności, zwiększenie samoświadomości i poprawę jakości życia klienta.
Jakie kompetencje powinien posiadać profesjonalny coach?
Profesjonalny coach powinien dysponować zestawem kluczowych kompetencji, które obejmują: umiejętność aktywnego słuchania, zadawania pytań pogłębiających świadomość, budowania zaufania, bezpośredniej komunikacji oraz projektowania działań wspierających rozwój klienta. Kompetencje coacha to również zdolność do tworzenia przestrzeni dla refleksji klienta, powstrzymywania się od oceniania i doradzania. Ważna jest też etyka zawodowa i ciągłe rozwijanie własnego warsztatu. Coach nie jest mentorem ani trenerem biznesu - nie jest ekspertem w dziedzinie, w której działa klient, ale ekspertem od procesu coachingowego.
Kim jest coach zawodowy i czym różni się od innych specjalistów rozwoju?
Coach zawodowy to profesjonalista specjalizujący się w obszarze rozwoju zawodowego klientów. W przeciwieństwie do mentora czy trenera, coach nie jest ekspertem w dziedzinie, w której pracuje klient, nie udziela rad ani nie przekazuje wiedzy merytorycznej. Zamiast tego, coach wykorzystuje swoje umiejętności, by wspierać klienta w samodzielnym dochodzeniu do wniosków i rozwiązań. Coach biznesowy koncentruje się na celach związanych z efektywnością w organizacji, podczas gdy menedżer ma zadania kierownicze. Coach pomaga klientowi odkryć własny potencjał poprzez zadawanie pytań i tworzenie przestrzeni do refleksji.
Jakie są różne typy coachingu i który wybrać dla rozwoju zawodowego?
Istnieje kilka typów coachingu, każdy z nich ma swoje zastosowanie w różnych obszarach. Dla rozwoju zawodowego najczęściej wykorzystuje się coaching kariery, coaching biznesowy oraz coaching zespołowy. Coaching kariery koncentruje się na rozwoju ścieżki zawodowej, podejmowaniu decyzji zawodowych i realizacji celów zawodowych. Coaching biznesowy skupia się na wyzwaniach związanych z prowadzeniem firmy lub pełnieniem funkcji menedżerskich. Wybór odpowiedniego typu coachingu zależy od indywidualnych potrzeb i celów, które chcemy osiągnąć w swoim rozwoju zawodowym.
Jak wygląda proces coachingowy i ile trwa?
Proces coachingowy zazwyczaj rozpoczyna się od określenia celu współpracy i zawarcia kontraktu. Następnie coach prowadzi sesje, podczas których poprzez pytania i różne narzędzia pomaga klientowi w poszukiwaniu własnych rozwiązań. Standardowy proces obejmuje od 6 do 12 sesji, odbywających się co 2-4 tygodnie, każda trwająca około 60-90 minut. Między sesjami klient realizuje uzgodnione działania. Kluczowym elementem procesu jest budowanie świadomości klienta i wspieranie go w podejmowaniu odpowiedzialnych decyzji. Długość procesu może być indywidualnie dostosowana do potrzeb klienta i charakteru celów, nad którymi pracuje.
Jakie wykształcenie i akredytacje powinien posiadać profesjonalny coach?
Profesjonalny coach powinien ukończyć certyfikowane szkolenie z coachingu, najlepiej akredytowane przez uznane organizacje międzynarodowe jak ICF (International Coach Federation), EMCC czy AC. Wartościowym uzupełnieniem są studia podyplomowe coaching profesjonalny – metody i praktyka, oferowane przez renomowane uczelnie, np. Akademię Leona Koźmińskiego. Prestiżowe akredytacje, takie jak ACC, PCC czy Master Certified Coach, potwierdzają kompetencje coachingowe i doświadczenie w pracy coachingowej. Ciągły rozwój zawodowy, superwizje i doszkalanie się w zakresie nauk społecznych to standardy w tej profesji, które gwarantują wysoką jakość usług.
Jak wybrać odpowiedniego coacha dla siebie lub swojej organizacji?
Wybierając coacha, warto zwrócić uwagę na kilka kluczowych elementów. Po pierwsze, sprawdź jego kompetencje i akredytacje w uznanej organizacji coachingowej. Po drugie, zapoznaj się z jego doświadczeniem w pracy coachingowej, szczególnie w obszarach zbliżonych do twoich potrzeb. Bardzo istotna jest też "chemia" między coachem a klientem - warto umówić się na sesję próbną, by sprawdzić, czy czujesz się komfortowo w relacji z danym coachem. Dla organizacji kluczowe może być również doświadczenie coacha w środowisku biznesowym i zrozumienie specyfiki branży. Dobry coach powinien działać zgodnie z kodeksem etycznym i regularnie poddawać swoją pracę superwizji.
Jak mierzyć efektywność coachingu i jakie rezultaty można osiągnąć?
Efektywność coachingu można mierzyć zarówno wskaźnikami ilościowymi, jak i jakościowymi. W środowisku biznesowym mogą to być konkretne wyniki finansowe, wzrost wydajności czy poprawa wskaźników HR. Na poziomie indywidualnym miernikami są realizacja ustalonych celów, wzrost satysfakcji z pracy, poprawa jakości życia czy rozwój konkretnych umiejętności. Ważnym elementem jest również samoocena klienta dotycząca zmiany świadomości i zachowań. Coach może wykorzystywać różne narzędzia pomiarowe, ankiety przed i po procesie oraz regular feedback. Rezultaty coachingu to często nie tylko osiągnięcie zamierzonych celów, ale też zwiększenie samoświadomości i trwała zmiana postaw.
Na czym polega indywidualny coaching profesjonalny i jak się do niego przygotować?
Indywidualny coaching profesjonalny to spersonalizowana forma współpracy między coachem a klientem, skupiona na realizacji konkretnych celów osoby coachowanej. Aby dobrze przygotować się do takiego procesu, warto wcześniej zastanowić się nad obszarami, w których chcemy się rozwijać, określić swoje oczekiwania i cele. Kluczowe jest też otwarcie się na proces i gotowość do autorefleksji. Coach pomaga klientowi w budowaniu samoświadomości i odkrywaniu własnych rozwiązań, ale to klient jest odpowiedzialny za podejmowanie działań i wprowadzanie zmian. Warto być przygotowanym na to, że proces coachingowy może wymagać wyjścia poza strefę komfortu i kwestionowania dotychczasowych założeń.
Jakie są tematy coachingu najczęściej podejmowane w rozwoju zawodowym i osobistym?
W obszarze rozwoju zawodowego i osobistego coaching najczęściej dotyka takich tematów jak: rozwój umiejętności przywódczych, zarządzanie zmianą, budowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance), określanie celów zawodowych i planowanie kariery, radzenie sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym, zwiększenie efektywności i produktywności, a także rozwój kompetencji miękkich (komunikacja, asertywność, inteligencja emocjonalna). Coach pomaga również w odkrywaniu osobistych wartości i ich integracji z życiem zawodowym, budowaniu pewności siebie oraz rozwijaniu kreatywności i innowacyjnego myślenia. Każdy proces jest jednak indywidualnie dopasowany do potrzeb klienta.
To też może Cię zainteresować
Zostaw komentarz